การฝึกอบรมและการพัฒนาหมายถึงการดำเนินการใดๆเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบันและงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้วยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงานและทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติมกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่1.การวิเคราะห์2.การออกแบบและปฏิบัติ3.การประเมินผล(นางสาวอัมรินทร์ เกมอ 12590105)
การฝึกอบรมและการพัฒนาหมายถึงการดำเนินการใดๆเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบันและงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้วยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงานและทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติมกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่1.การวิเคราะห์2.การออกแบบและปฏิบัติ3.การประเมินผลอภัสสร ปูชนียกุล 12590100
การฝึกอบรมและการพัฒนาหมายถึงการดำเนินการใดๆเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบันและงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้วยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงานและทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติมกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่1.การวิเคราะห์2.การออกแบบและปฏิบัติ3.การประเมินผล(สุรีรัตน์ ศักดิ์ภิรมย์ 12590954)
การฝึกอบรมและการพัฒนาหมายถึงการดำเนินการใดๆเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบันและงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้วยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงานและทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติมกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่1.การวิเคราะห์2.การออกแบบและปฏิบัติ3.การประเมินผล(สมภพ ขุนทรง 12590079)
มนุษย์ต้องการพัฒนาตัวเองอยู่เสมอ ในขณะเดียวกันองค์กรก็ต้องการเติบโตตลอดเวลาเช่นกัน องค์กรจะก้าวไปข้างหน้าได้นั้นแน่นอนว่าผู้ที่มีส่วนผลักดันสำคัญก็คือพนักงานทุกคนนั่นเอง ศักยภาพทุกคนย่อมส่งผลต่อศักยภาพขององค์กร หากพนักงานทุกคนทำงานได้ดีมีประสิทธิภาพย่อมทำให้องค์กรนั้นมีประสิทธิภาพตามไปด้วย ดังนั้นการช่วยส่งเสริมให้พนักงานทุกคนมีศักยภาพในการทำงานที่ดีขึ้นอย่างสม่ำเสมอจึงเป็นภาระกิจหนึ่งที่จำเป็นขององค์กร และผู้ที่มีส่วนสำคัญมากๆ ตรงจุดนี้ก็คือฝ่ายทรัพยากรบุคคลนั่นเอง ซึ่งงานด้านพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Development : HRD) นั้นค่อนข้างจะสำคัญกับองค์กรอย่างยิ่ง ถ้าขาดความใส่ใจตรงจุดนี้ องค์กรที่เต็มไปด้วยพนักงานไร้ประสิทธิภาพ ก็อาจทำให้องค์กรหยุดนิ่งอยู่กับที่ ไม่พัฒนา ธุรกิจถดถอย และไร้ศักยภาพได้ในที่สุดเช่นกันกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่1.ประเมินสถานการณ์ตลอดจนความต้องการที่ถูกต้องและแท้จริง (Real Situations and Needs Assessments)2.ออกแบบวิธีการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Development Programs Design)3. การประเมินผล (Evaluation)(ณัฐฌา ปักกัง 12590019)
การฝึกอบรมและการพัฒนาหมายถึงการดำเนินการใดๆเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบันและงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้วยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงานและทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติมกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่1.การวิเคราะห์2.การออกแบบและปฏิบัติ3.การประเมินผล(วิลาสินี เกตุแก้ว 12590073)
การฝึกอบรมและการพัฒนาหมายถึงการดำเนินการใดๆเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบันและงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้วยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงานและทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติมกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่1.การวิเคราะห์2.การออกแบบและปฏิบัติ3.การประเมินผล(อังคณา พิทักษ์สุข 12590104)
การฝึกอบรมและการพัฒนาหมายถึงการดำเนินการใดๆเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบันและงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้วยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงานและทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติมกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่1.การวิเคราะห์2.การออกแบบและปฏิบัติ3.การประเมินผลวชิราพร คำกอง 12590068
การฝึกอบรมและการพัฒนา หมายถึง การดำเนินการใดๆ เพื่อเพิ่มพูนความรู้ และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบัน และงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้ว ยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงาน และทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติม กระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่1.การวิเคราะห์ หมายถึง การพิจารณาความจำเป็นและความต้องการที่จะต้องมีการฝึกอบรมและพัฒนาให้แก่บุคลากรแต่ละคน 2.การออกแบบและปฏิบัติ หมายถึง การกำหนดวิธีการฝึกอบรม การจัดทำเอกสารและอุปกรณ์ที่จำเป็น และการดำเนินการฝึกอบรม การฝึกอบรมเป็น 3 ประเภทใหญ่ๆ ได้แก่- การนำเสนอข้อมูล- การจำลองสถานการณ์- การฝึกปฏิบัติจริง3.การประเมินผล หมายถึง การประเมินความเหมาะสมของวิธีการฝึกอบรมว่า มีความเหมาะสมเพียงไร ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีความพึงพอใจมากน้อยเพียงใด วิทยากรสามารถถ่ายทอดข้อมูลความรู้ได้อย่างมีประสิทธิภาพเพียงใด สภาพแวดล้อมต่างๆ และอุปกรณ์มีความเหมาะสมหรือไม่ และได้รับผลสัมฤทธิ์ตามวัตถุประสงค์ที่วางไว้มากน้อยเพียงใด(นางสาวกรกนก จันทร์พันธุ์ 12590003)
มนุษย์ต้องการพัฒนาตัวเองอยู่เสมอ ในขณะเดียวกันองค์กรก็ต้องการเติบโตตลอดเวลาเช่นกัน องค์กรจะก้าวไปข้างหน้าได้นั้นแน่นอนว่าผู้ที่มีส่วนผลักดันสำคัญก็คือพนักงานทุกคนนั่นเอง ศักยภาพทุกคนย่อมส่งผลต่อศักยภาพขององค์กร หากพนักงานทุกคนทำงานได้ดีมีประสิทธิภาพย่อมทำให้องค์กรนั้นมีประสิทธิภาพตามไปด้วย ดังนั้นการช่วยส่งเสริมให้พนักงานทุกคนมีศักยภาพในการทำงานที่ดีขึ้นอย่างสม่ำเสมอจึงเป็นภาระกิจหนึ่งที่จำเป็นขององค์กร และผู้ที่มีส่วนสำคัญมากๆ ตรงจุดนี้ก็คือฝ่ายทรัพยากรบุคคลนั่นเอง ซึ่งงานด้านพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Development : HRD) นั้นค่อนข้างจะสำคัญกับองค์กรอย่างยิ่ง ถ้าขาดความใส่ใจตรงจุดนี้ องค์กรที่เต็มไปด้วยพนักงานไร้ประสิทธิภาพ ก็อาจทำให้องค์กรหยุดนิ่งอยู่กับที่ ไม่พัฒนา ธุรกิจถดถอย และไร้ศักยภาพได้ในที่สุดเช่นกันกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่1.ประเมินสถานการณ์ตลอดจนความต้องการที่ถูกต้องและแท้จริง (Real Situations and Needs Assessments)2.ออกแบบวิธีการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Development Programs Design)3. การประเมินผล (Evaluation)(สิริกร ราชมณี 12590084)
การฝึกอบรมและการพัฒนาหมายถึงการดำเนินการใดๆเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบันและงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้วยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงานและทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติมกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่1.การวิเคราะห์2.การออกแบบและปฏิบัติ3.การประเมินผล(ชนกนาฎ สหทรัพย์เจริญ 12590012)
5.การฝึกอบรมและพัฒนามีส่วนสำคัญต่อการบริหารองค์กรอย่างไร จงอธิบายขั้นตอนการฝึกอบรมเพื่อให้เป็นประโยชน์ต่อองค์กรตอบ : การฝึกอบรมและการพัฒนาหมายถึงการดำเนินการใดๆเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบันและงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้วยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงานและทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติมกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่1.การวิเคราะห์2.การออกแบบและปฏิบัติ3.การประเมินผลนางสาวสุดารัตน์ สุขสาม (รหัส 12590090)
การฝึกอบรมและการพัฒนาหมายถึงการดำเนินการใดๆเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบันและงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้วยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงานและทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติมกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่1.การวิเคราะห์2.การออกแบบและปฏิบัติ3.การประเมินผล(ปวีณา เกตุแย้ม 12590047)
การฝึกอบรมและการพัฒนา หมายถึง การดำเนินการใดๆ เพื่อเพิ่มพูนความรู้ และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบัน และงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้ว ยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงาน และทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติม กระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่1.การวิเคราะห์ หมายถึง การพิจารณาความจำเป็นและความต้องการที่จะต้องมีการฝึกอบรมและพัฒนาให้แก่บุคลากรแต่ละคน2.การออกแบบและปฏิบัติ หมายถึง การกำหนดวิธีการฝึกอบรม การจัดทำเอกสารและอุปกรณ์ที่จำเป็น และการดำเนินการฝึกอบรม การฝึกอบรมเป็น 3 ประเภทใหญ่ๆ ได้แก่- การนำเสนอข้อมูล- การจำลองสถานการณ์- การฝึกปฏิบัติจริง3.การประเมินผล หมายถึง การประเมินความเหมาะสมของวิธีการฝึกอบรมว่า มีความเหมาะสมเพียงไร ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีความพึงพอใจมากน้อยเพียงใด วิทยากรสามารถถ่ายทอดข้อมูลความรู้ได้อย่างมีประสิทธิภาพเพียงใด สภาพแวดล้อมต่างๆ และอุปกรณ์มีความเหมาะสมหรือไม่ และได้รับผลสัมฤทธิ์ตามวัตถุประสงค์ที่วางไว้มากน้อยเพียงใด(ศศิพิมพ์ ชัยกุลพัฒนา 12590076)
การฝึกอบรมและการพัฒนาหมายถึงการดำเนินการใดๆเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบันและงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้วยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงานและทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติมกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่1.การวิเคราะห์2.การออกแบบและปฏิบัติ3.การประเมินผลนภนต์ เจียรนัย 12590040
การฝึกอบรมและการพัฒนาหมายถึงการดำเนินการใดๆเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบันและงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้วยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงานและทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติมกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่1.การวิเคราะห์2.การออกแบบและปฏิบัติ3.การประเมินผลวัชระ จริยสุขสกุล 071
การฝึกอบรมและการพัฒนาหมายถึงการดำเนินการใดๆเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบันและงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้วยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงานและทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติมกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่1.การวิเคราะห์2.การออกแบบและปฏิบัติ3.การประเมินผล(นางสาวสิริรัตน์ ศิริพรทุม 12590086)
การฝึกอบรมและการพัฒนาหมายถึงการดำเนินการใดๆเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบันและงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้วยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงานและทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติมกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่1.การวิเคราะห์2.การออกแบบและปฏิบัติ3.การประเมินผล(นางสาวปรมาพร สิงขรรัตน์ 12590046)
การฝึกอบรมและการพัฒนาหมายถึงการดำเนินการใดๆเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบันและงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้วยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงานและทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติมกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่1.การวิเคราะห์2.การออกแบบและปฏิบัติ3.การประเมินผลกุลปริยา แย้มเกษร 12590005
การฝึกอบรมและการพัฒนาหมายถึงการดำเนินการใดๆเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบันและงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้วยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงานและทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติมกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่1.การวิเคราะห์2.การออกแบบและปฏิบัติ3.การประเมินผล(ศิฌาวี เรือนปัญจะ 12590078)
การฝึกอบรมและการพัฒนาหมายถึงการดำเนินการใดๆเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบันและงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้วยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงานและทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติมกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่1.การวิเคราะห์2.การออกแบบและปฏิบัติ3.การประเมินผล(นางสาวณัฐฐา จินตกวีพันธุ์ 12590020)
การฝึกอบรมและการพัฒนาหมายถึงการดำเนินการใดๆเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบันและงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้วยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงานและทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติมกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่1.การวิเคราะห์2.การออกแบบและปฏิบัติ3.การประเมินผล(ดวงหทัย โฉมมา 12590029)
การฝึกอบรมและการพัฒนาหมายถึงการดำเนินการใดๆเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบันและงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้วยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงานและทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติมกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่1.การวิเคราะห์2.การออกแบบและปฏิบัติ3.การประเมินผล(นางสาวณัฐพร ทองปลิว 12590024)
การฝึกอบรมและการพัฒนาหมายถึงการดำเนินการใดๆเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบันและงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้วยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงานและทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติมกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่1.การวิเคราะห์2.การออกแบบและปฏิบัติ3.การประเมินผลรัญชริดา มะนุ่น 12590067
การฝึกอบรมและการพัฒนาหมายถึงการดำเนินการใดๆเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบันและงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้วยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงานและทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติมกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก3 ประการ ได้แก่1.การวิเคราะห์2.การออกแบบและปฏิบัติ3.การประเมินผล(ศุภิสรา นรินยา 12590717)
การฝึกอบรมและการพัฒนาหมายถึงการดำเนินการใดๆเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบันและงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้วยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงานและทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติมกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่1.การวิเคราะห์2.การออกแบบและปฏิบัติ3.การประเมินผล(น.ส.ดารารารัตน์ ดาสาลี 12590030)
การฝึกอบรมและการพัฒนาหมายถึงการดำเนินการใดๆเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบันและงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้วยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงานและทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติมกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่1.การวิเคราะห์2.การออกแบบและปฏิบัติ3.การประเมินผล(ชนาวาส บัววงค์ 12590013)
การฝึกอบรมและการพัฒนาหมายถึงการดำเนินการใดๆเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบันและงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้วยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงานและทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติมกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่1.การวิเคราะห์2.การออกแบบและปฏิบัติ3.การประเมินผล(ธนสิทธิ์ อาจอ่นศรี 12590036)
การฝึกอบรมและการพัฒนาหมายถึงการดำเนินการใดๆเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบันและงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้วยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงานและทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติมกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่1)การวิเคราะห์2)การออกแบบและปฏิบัติ3)การประเมินผล(อภิษฐา เนียมศิริ 1259101)
การฝึกอบรมและการพัฒนาหมายถึงการดำเนินการใดๆเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบันและงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้วยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงานและทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติมกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่1.การวิเคราะห์2.การออกแบบและปฏิบัติ3.การประเมินผล(นางสาวอรวี ศรีวิโน 12590103)
การฝึกอบรมและการพัฒนาหมายถึงการดำเนินการใดๆเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงาน ซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบันและงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้วยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงานและทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติมกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่1.การวิเคราะห์2.การออกแบบและปฏิบัติ3.การประเมินผล(นางสาวกชกร เดชกำแหง 12590001)
การฝึกอบรมและการพัฒนาหมายถึงการดำเนินการใดๆเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงาน ซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบันและงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้วยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงานและทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติมกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่1.การวิเคราะห์2.การออกแบบและปฏิบัติ3.การประเมินผล(อรณิชา ศรีสมัย 12590102)
การฝึกอบรมและการพัฒนาหมายถึงการดำเนินการใดๆเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบันและงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้วยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงานและทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติมกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่1.การวิเคราะห์2.การออกแบบและปฏิบัติ3.การประเมินผล(นางสาวเอเซีย พิทยาพละ)
ความคิดเห็นนี้ถูกผู้เขียนลบ
การฝึกอบรมและการพัฒนาหมายถึงการดำเนินการใดๆเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงาน ซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบันและงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้วยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงานและทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติมกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่1.การวิเคราะห์2.การออกแบบและปฏิบัติ3.การประเมินผล(คณภัทร์ ศิริโยธิน 12590108)
การฝึกอบรมและการพัฒนาหมายถึงการดำเนินการใดๆเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบันและงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้วยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงานและทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติมกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่1.การวิเคราะห์2.การออกแบบและปฏิบัติ3.การประเมินผล ปิยาภรณ์ ชินวงค์พรหม 12590051
การฝึกอบรมและการพัฒนาหมายถึงการดำเนินการใดๆเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบันและงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้วยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงานและทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติมกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่1.การวิเคราะห์2.การออกแบบและปฏิบัติ3.การประเมินผล(อารียา ปานทอง 12590109)
การฝึกอบรมและการพัฒนาหมายถึงการดำเนินการใดๆเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบันและงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้วยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงานและทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติมกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่
ตอบลบ1.การวิเคราะห์
2.การออกแบบและปฏิบัติ
3.การประเมินผล
(นางสาวอัมรินทร์ เกมอ 12590105)
การฝึกอบรมและการพัฒนาหมายถึงการดำเนินการใดๆเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบันและงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้วยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงานและทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติมกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่
ตอบลบ1.การวิเคราะห์
2.การออกแบบและปฏิบัติ
3.การประเมินผล
อภัสสร ปูชนียกุล 12590100
การฝึกอบรมและการพัฒนาหมายถึงการดำเนินการใดๆเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบันและงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้วยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงานและทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติมกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่
ตอบลบ1.การวิเคราะห์
2.การออกแบบและปฏิบัติ
3.การประเมินผล
(สุรีรัตน์ ศักดิ์ภิรมย์ 12590954)
การฝึกอบรมและการพัฒนาหมายถึงการดำเนินการใดๆเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบันและงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้วยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงานและทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติมกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่
ตอบลบ1.การวิเคราะห์
2.การออกแบบและปฏิบัติ
3.การประเมินผล
(สมภพ ขุนทรง 12590079)
มนุษย์ต้องการพัฒนาตัวเองอยู่เสมอ ในขณะเดียวกันองค์กรก็ต้องการเติบโตตลอดเวลาเช่นกัน องค์กรจะก้าวไปข้างหน้าได้นั้นแน่นอนว่าผู้ที่มีส่วนผลักดันสำคัญก็คือพนักงานทุกคนนั่นเอง ศักยภาพทุกคนย่อมส่งผลต่อศักยภาพขององค์กร หากพนักงานทุกคนทำงานได้ดีมีประสิทธิภาพย่อมทำให้องค์กรนั้นมีประสิทธิภาพตามไปด้วย ดังนั้นการช่วยส่งเสริมให้พนักงานทุกคนมีศักยภาพในการทำงานที่ดีขึ้นอย่างสม่ำเสมอจึงเป็นภาระกิจหนึ่งที่จำเป็นขององค์กร และผู้ที่มีส่วนสำคัญมากๆ ตรงจุดนี้ก็คือฝ่ายทรัพยากรบุคคลนั่นเอง ซึ่งงานด้านพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Development : HRD) นั้นค่อนข้างจะสำคัญกับองค์กรอย่างยิ่ง ถ้าขาดความใส่ใจตรงจุดนี้ องค์กรที่เต็มไปด้วยพนักงานไร้ประสิทธิภาพ ก็อาจทำให้องค์กรหยุดนิ่งอยู่กับที่ ไม่พัฒนา ธุรกิจถดถอย และไร้ศักยภาพได้ในที่สุดเช่นกัน
ตอบลบกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่
1.ประเมินสถานการณ์ตลอดจนความต้องการที่ถูกต้องและแท้จริง (Real Situations and Needs Assessments)
2.ออกแบบวิธีการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Development Programs Design)
3. การประเมินผล (Evaluation)
(ณัฐฌา ปักกัง 12590019)
การฝึกอบรมและการพัฒนาหมายถึงการดำเนินการใดๆเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบันและงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้วยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงานและทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติมกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่
ตอบลบ1.การวิเคราะห์
2.การออกแบบและปฏิบัติ
3.การประเมินผล
(วิลาสินี เกตุแก้ว 12590073)
การฝึกอบรมและการพัฒนาหมายถึงการดำเนินการใดๆเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบันและงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้วยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงานและทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติมกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่
ตอบลบ1.การวิเคราะห์
2.การออกแบบและปฏิบัติ
3.การประเมินผล
(อังคณา พิทักษ์สุข 12590104)
ตอบลบการฝึกอบรมและการพัฒนาหมายถึงการดำเนินการใดๆเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบันและงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้วยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงานและทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติมกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่
1.การวิเคราะห์
2.การออกแบบและปฏิบัติ
3.การประเมินผล
วชิราพร คำกอง 12590068
การฝึกอบรมและการพัฒนา หมายถึง การดำเนินการใดๆ เพื่อเพิ่มพูนความรู้ และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบัน และงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้ว ยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงาน และทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติม กระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่
ตอบลบ1.การวิเคราะห์ หมายถึง การพิจารณาความจำเป็นและความต้องการที่จะต้องมีการฝึกอบรมและพัฒนาให้แก่บุคลากรแต่ละคน
2.การออกแบบและปฏิบัติ หมายถึง การกำหนดวิธีการฝึกอบรม การจัดทำเอกสารและอุปกรณ์ที่จำเป็น และการดำเนินการฝึกอบรม การฝึกอบรมเป็น 3 ประเภทใหญ่ๆ ได้แก่
- การนำเสนอข้อมูล
- การจำลองสถานการณ์
- การฝึกปฏิบัติจริง
3.การประเมินผล หมายถึง การประเมินความเหมาะสมของวิธีการฝึกอบรมว่า มีความเหมาะสมเพียงไร ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีความพึงพอใจมากน้อยเพียงใด วิทยากรสามารถถ่ายทอดข้อมูลความรู้ได้อย่างมีประสิทธิภาพเพียงใด สภาพแวดล้อมต่างๆ และอุปกรณ์มีความเหมาะสมหรือไม่ และได้รับผลสัมฤทธิ์ตามวัตถุประสงค์ที่วางไว้มากน้อยเพียงใด
(นางสาวกรกนก จันทร์พันธุ์ 12590003)
มนุษย์ต้องการพัฒนาตัวเองอยู่เสมอ ในขณะเดียวกันองค์กรก็ต้องการเติบโตตลอดเวลาเช่นกัน องค์กรจะก้าวไปข้างหน้าได้นั้นแน่นอนว่าผู้ที่มีส่วนผลักดันสำคัญก็คือพนักงานทุกคนนั่นเอง ศักยภาพทุกคนย่อมส่งผลต่อศักยภาพขององค์กร หากพนักงานทุกคนทำงานได้ดีมีประสิทธิภาพย่อมทำให้องค์กรนั้นมีประสิทธิภาพตามไปด้วย ดังนั้นการช่วยส่งเสริมให้พนักงานทุกคนมีศักยภาพในการทำงานที่ดีขึ้นอย่างสม่ำเสมอจึงเป็นภาระกิจหนึ่งที่จำเป็นขององค์กร และผู้ที่มีส่วนสำคัญมากๆ ตรงจุดนี้ก็คือฝ่ายทรัพยากรบุคคลนั่นเอง ซึ่งงานด้านพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Development : HRD) นั้นค่อนข้างจะสำคัญกับองค์กรอย่างยิ่ง ถ้าขาดความใส่ใจตรงจุดนี้ องค์กรที่เต็มไปด้วยพนักงานไร้ประสิทธิภาพ ก็อาจทำให้องค์กรหยุดนิ่งอยู่กับที่ ไม่พัฒนา ธุรกิจถดถอย และไร้ศักยภาพได้ในที่สุดเช่นกัน
ตอบลบกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่
1.ประเมินสถานการณ์ตลอดจนความต้องการที่ถูกต้องและแท้จริง (Real Situations and Needs Assessments)
2.ออกแบบวิธีการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Development Programs Design)
3. การประเมินผล (Evaluation)
(สิริกร ราชมณี 12590084)
การฝึกอบรมและการพัฒนาหมายถึงการดำเนินการใดๆเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบันและงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้วยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงานและทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติมกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่
ตอบลบ1.การวิเคราะห์
2.การออกแบบและปฏิบัติ
3.การประเมินผล
(ชนกนาฎ สหทรัพย์เจริญ 12590012)
5.การฝึกอบรมและพัฒนามีส่วนสำคัญต่อการบริหารองค์กรอย่างไร จงอธิบายขั้นตอนการฝึกอบรมเพื่อให้เป็นประโยชน์ต่อองค์กร
ตอบลบตอบ : การฝึกอบรมและการพัฒนาหมายถึงการดำเนินการใดๆเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบันและงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้วยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงานและทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติมกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่
1.การวิเคราะห์
2.การออกแบบและปฏิบัติ
3.การประเมินผล
นางสาวสุดารัตน์ สุขสาม (รหัส 12590090)
การฝึกอบรมและการพัฒนาหมายถึงการดำเนินการใดๆเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบันและงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้วยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงานและทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติมกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่
ตอบลบ1.การวิเคราะห์
2.การออกแบบและปฏิบัติ
3.การประเมินผล
(ปวีณา เกตุแย้ม 12590047)
การฝึกอบรมและการพัฒนา หมายถึง การดำเนินการใดๆ เพื่อเพิ่มพูนความรู้ และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบัน และงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้ว ยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงาน และทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติม กระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่
ตอบลบ1.การวิเคราะห์ หมายถึง การพิจารณาความจำเป็นและความต้องการที่จะต้องมีการฝึกอบรมและพัฒนาให้แก่บุคลากรแต่ละคน
2.การออกแบบและปฏิบัติ หมายถึง การกำหนดวิธีการฝึกอบรม การจัดทำเอกสารและอุปกรณ์ที่จำเป็น และการดำเนินการฝึกอบรม
การฝึกอบรมเป็น 3 ประเภทใหญ่ๆ ได้แก่
- การนำเสนอข้อมูล
- การจำลองสถานการณ์
- การฝึกปฏิบัติจริง
3.การประเมินผล หมายถึง การประเมินความเหมาะสมของวิธีการฝึกอบรมว่า มีความเหมาะสมเพียงไร ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีความพึงพอใจมากน้อยเพียงใด วิทยากรสามารถถ่ายทอดข้อมูลความรู้ได้อย่างมีประสิทธิภาพเพียงใด สภาพแวดล้อมต่างๆ และอุปกรณ์มีความเหมาะสมหรือไม่ และได้รับผลสัมฤทธิ์ตามวัตถุประสงค์ที่วางไว้มากน้อยเพียงใด
(ศศิพิมพ์ ชัยกุลพัฒนา 12590076)
การฝึกอบรมและการพัฒนาหมายถึงการดำเนินการใดๆเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบันและงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้วยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงานและทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติมกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่
ตอบลบ1.การวิเคราะห์
2.การออกแบบและปฏิบัติ
3.การประเมินผล
นภนต์ เจียรนัย 12590040
การฝึกอบรมและการพัฒนาหมายถึงการดำเนินการใดๆเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบันและงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้วยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงานและทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติมกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่
ตอบลบ1.การวิเคราะห์
2.การออกแบบและปฏิบัติ
3.การประเมินผล
วัชระ จริยสุขสกุล 071
การฝึกอบรมและการพัฒนาหมายถึงการดำเนินการใดๆเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบันและงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้วยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงานและทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติมกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่
ตอบลบ1.การวิเคราะห์
2.การออกแบบและปฏิบัติ
3.การประเมินผล
(นางสาวสิริรัตน์ ศิริพรทุม 12590086)
การฝึกอบรมและการพัฒนาหมายถึงการดำเนินการใดๆเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบันและงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้วยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงานและทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติมกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่
ตอบลบ1.การวิเคราะห์
2.การออกแบบและปฏิบัติ
3.การประเมินผล
(นางสาวปรมาพร สิงขรรัตน์ 12590046)
การฝึกอบรมและการพัฒนาหมายถึงการดำเนินการใดๆเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบันและงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้วยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงานและทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติมกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่
ตอบลบ1.การวิเคราะห์
2.การออกแบบและปฏิบัติ
3.การประเมินผล
กุลปริยา แย้มเกษร 12590005
การฝึกอบรมและการพัฒนาหมายถึงการดำเนินการใดๆเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบันและงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้วยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงานและทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติมกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่
ตอบลบ1.การวิเคราะห์
2.การออกแบบและปฏิบัติ
3.การประเมินผล
(ศิฌาวี เรือนปัญจะ 12590078)
การฝึกอบรมและการพัฒนาหมายถึงการดำเนินการใดๆเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบันและงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้วยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงานและทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติมกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่
ตอบลบ1.การวิเคราะห์
2.การออกแบบและปฏิบัติ
3.การประเมินผล
(นางสาวณัฐฐา จินตกวีพันธุ์ 12590020)
การฝึกอบรมและการพัฒนาหมายถึงการดำเนินการใดๆเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบันและงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้วยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงานและทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติมกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่
ตอบลบ1.การวิเคราะห์
2.การออกแบบและปฏิบัติ
3.การประเมินผล
(ดวงหทัย โฉมมา 12590029)
การฝึกอบรมและการพัฒนาหมายถึงการดำเนินการใดๆเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบันและงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้วยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงานและทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติมกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่
ตอบลบ1.การวิเคราะห์
2.การออกแบบและปฏิบัติ
3.การประเมินผล
(นางสาวณัฐพร ทองปลิว 12590024)
การฝึกอบรมและการพัฒนาหมายถึงการดำเนินการใดๆเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบันและงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้วยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงานและทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติมกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่
ตอบลบ1.การวิเคราะห์
2.การออกแบบและปฏิบัติ
3.การประเมินผล
รัญชริดา มะนุ่น 12590067
การฝึกอบรมและการพัฒนาหมายถึงการดำเนินการใดๆเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบันและงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้วยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงานและทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติมกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก3 ประการ ได้แก่
ตอบลบ1.การวิเคราะห์
2.การออกแบบและปฏิบัติ
3.การประเมินผล
(ศุภิสรา นรินยา 12590717)
การฝึกอบรมและการพัฒนาหมายถึงการดำเนินการใดๆเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบันและงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้วยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงานและทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติมกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่
ตอบลบ1.การวิเคราะห์
2.การออกแบบและปฏิบัติ
3.การประเมินผล
(น.ส.ดารารารัตน์ ดาสาลี 12590030)
ตอบลบการฝึกอบรมและการพัฒนาหมายถึงการดำเนินการใดๆเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบันและงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้วยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงานและทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติมกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่
1.การวิเคราะห์
2.การออกแบบและปฏิบัติ
3.การประเมินผล
(ชนาวาส บัววงค์ 12590013)
การฝึกอบรมและการพัฒนาหมายถึงการดำเนินการใดๆเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบันและงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้วยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงานและทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติมกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่
ตอบลบ1.การวิเคราะห์
2.การออกแบบและปฏิบัติ
3.การประเมินผล
(ธนสิทธิ์ อาจอ่นศรี 12590036)
การฝึกอบรมและการพัฒนาหมายถึงการดำเนินการใดๆเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบันและงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้วยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงานและทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติมกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่
ตอบลบ1)การวิเคราะห์
2)การออกแบบและปฏิบัติ
3)การประเมินผล
(อภิษฐา เนียมศิริ 1259101)
การฝึกอบรมและการพัฒนาหมายถึงการดำเนินการใดๆเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบันและงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้วยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงานและทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติมกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่
ตอบลบ1.การวิเคราะห์
2.การออกแบบและปฏิบัติ
3.การประเมินผล
(นางสาวอรวี ศรีวิโน 12590103)
การฝึกอบรมและการพัฒนาหมายถึงการดำเนินการใดๆเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงาน ซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบันและงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้วยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงานและทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติมกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่
ตอบลบ1.การวิเคราะห์
2.การออกแบบและปฏิบัติ
3.การประเมินผล
(นางสาวกชกร เดชกำแหง 12590001)
การฝึกอบรมและการพัฒนาหมายถึงการดำเนินการใดๆเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงาน ซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบันและงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้วยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงานและทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติมกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่
ตอบลบ1.การวิเคราะห์
2.การออกแบบและปฏิบัติ
3.การประเมินผล
(อรณิชา ศรีสมัย 12590102)
การฝึกอบรมและการพัฒนาหมายถึงการดำเนินการใดๆเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบันและงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้วยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงานและทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติมกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่
ตอบลบ1.การวิเคราะห์
2.การออกแบบและปฏิบัติ
3.การประเมินผล
(นางสาวเอเซีย พิทยาพละ)
ความคิดเห็นนี้ถูกผู้เขียนลบ
ตอบลบการฝึกอบรมและการพัฒนาหมายถึงการดำเนินการใดๆเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงาน ซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบันและงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้วยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงานและทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติมกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่
ตอบลบ1.การวิเคราะห์
2.การออกแบบและปฏิบัติ
3.การประเมินผล
(คณภัทร์ ศิริโยธิน 12590108)
การฝึกอบรมและการพัฒนาหมายถึงการดำเนินการใดๆเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบันและงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้วยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงานและทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติมกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่
ตอบลบ1.การวิเคราะห์
2.การออกแบบและปฏิบัติ
3.การประเมินผล
ปิยาภรณ์ ชินวงค์พรหม 12590051
การฝึกอบรมและการพัฒนาหมายถึงการดำเนินการใดๆเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานซึ่งรวมถึงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบันและงานอื่นที่อาจได้รับมอบหมายในอนาคต การฝึกอบรมและพัฒนานอกจากเพิ่มพูนความรู้และทักษะแล้วยังช่วยสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงานและทำให้พนักงานพึงพอใจที่มีความรู้และทักษะต่างๆเพิ่มเติมกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ประการ ได้แก่
ตอบลบ1.การวิเคราะห์
2.การออกแบบและปฏิบัติ
3.การประเมินผล
(อารียา ปานทอง 12590109)