ผลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร 2 ชิ้นซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) 1.คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงานรายละเอียดลักษณะงานขอบเขตงานหน้าที่ความรับผิดชอบผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานเครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในงานสภาพแวดล้อมอื่นที่เกี่ยวข้องในงานเป็นต้นเมื่อผู้บริหารทราบรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานย่อมจะสามารถนำข้อมูลการปฏิบัติงานไปกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติตามตำแหน่งงานได้2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆซึ่งเป็นคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของบุคคลที่พึงประสงค์สำหรับการทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆโดยปกติแล้วข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้จะจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสรรหาบุคคลเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งงานที่กำหนดโดยอาจประกาศให้ทราบทั่วไปในองค์กรและในกรณีที่องค์กรโฆษณาประชาสัมพันธ์รับสมัครพนักงานใหม่ก็ใช้ข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้เป็นเนื้อหาประชาสัมพันธ์เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณลักษณะและคุณสมบัติสอดคล้องตามต้องการโดยระบุความรู้การศึกษาประสบการณ์ทักษะที่จำเป็นต้องใช้บุคลิกลักษณะสมรรถภาพทางร่างกายความสามารถในด้านต่างๆอาทิความสามารถในการติดต่อสื่อสารความสามารถทางภาษา(นางสาวอัมรินทร์ เกมอ 12590105)
ผลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร 2 ชิ้นซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) 1.คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงานรายละเอียดลักษณะงานขอบเขตงานหน้าที่ความรับผิดชอบผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานเครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในงานสภาพแวดล้อมอื่นที่เกี่ยวข้องในงานเป็นต้นเมื่อผู้บริหารทราบรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานย่อมจะสามารถนำข้อมูลการปฏิบัติงานไปกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติตามตำแหน่งงานได้2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆซึ่งเป็นคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของบุคคลที่พึงประสงค์สำหรับการทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆโดยปกติแล้วข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้จะจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสรรหาบุคคลเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งงานที่กำหนดโดยอาจประกาศให้ทราบทั่วไปในองค์กรและในกรณีที่องค์กรโฆษณาประชาสัมพันธ์รับสมัครพนักงานใหม่ก็ใช้ข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้เป็นเนื้อหาประชาสัมพันธ์เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณลักษณะและคุณสมบัติสอดคล้องตามต้องการโดยระบุความรู้การศึกษาประสบการณ์ทักษะที่จำเป็นต้องใช้บุคลิกลักษณะสมรรถภาพทางร่างกายความสามารถในด้านต่างๆอาทิความสามารถในการติดต่อสื่อสารความสามารถทางภาษาอภัสสร ปูชนียกุล 12590100
ผลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร 2 ชิ้นซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification)1.คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงานรายละเอียดลักษณะงานขอบเขตงานหน้าที่ความรับผิดชอบผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานเครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในงานสภาพแวดล้อมอื่นที่เกี่ยวข้องในงานเป็นต้นเมื่อผู้บริหารทราบรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานย่อมจะสามารถนำข้อมูลการปฏิบัติงานไปกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติตามตำแหน่งงานได้2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆซึ่งเป็นคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของบุคคลที่พึงประสงค์สำหรับการทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆโดยปกติแล้วข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้จะจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสรรหาบุคคลเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งงานที่กำหนดโดยอาจประกาศให้ทราบทั่วไปในองค์กรและในกรณีที่องค์กรโฆษณาประชาสัมพันธ์รับสมัครพนักงานใหม่ก็ใช้ข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้เป็นเนื้อหาประชาสัมพันธ์เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณลักษณะและคุณสมบัติสอดคล้องตามต้องการโดยระบุความรู้การศึกษาประสบการณ์ทักษะที่จำเป็นต้องใช้บุคลิกลักษณะสมรรถภาพทางร่างกายความสามารถในด้านต่างๆอาทิความสามารถในการติดต่อสื่อสารความสามารถทางภาษา(สุรีรัตน์ ศักดิ์ภิรมย์ 12590954)
ผลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร 2 ชิ้นซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification)1.คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงานรายละเอียดลักษณะงานขอบเขตงานหน้าที่ความรับผิดชอบผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานเครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในงานสภาพแวดล้อมอื่นที่เกี่ยวข้องในงานเป็นต้นเมื่อผู้บริหารทราบรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานย่อมจะสามารถนำข้อมูลการปฏิบัติงานไปกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติตามตำแหน่งงานได้2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆซึ่งเป็นคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของบุคคลที่พึงประสงค์สำหรับการทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆโดยปกติแล้วข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้จะจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสรรหาบุคคลเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งงานที่กำหนดโดยอาจประกาศให้ทราบทั่วไปในองค์กรและในกรณีที่องค์กรโฆษณาประชาสัมพันธ์รับสมัครพนักงานใหม่ก็ใช้ข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้เป็นเนื้อหาประชาสัมพันธ์เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณลักษณะและคุณสมบัติสอดคล้องตามต้องการโดยระบุความรู้การศึกษาประสบการณ์ทักษะที่จำเป็นต้องใช้บุคลิกลักษณะสมรรถภาพทางร่างกายความสามารถในด้านต่างๆอาทิความสามารถในการติดต่อสื่อสารความสามารถทางภาษา(สมภพ ขุนทรง 12590079)
JD ที่ย่อมาจาก Job Description หรือหน้าที่งาน เป็นเอกสารที่แสดงถึงขอบเขต ความรับผิดชอบในตำแหน่งงาน ซึ่งจำเป็นมากสำหรับงานบริหารบุคคล และฝ่าย HR ทุกคนก็ต้องรู้จักเป็นอย่างดีแต่อาจมองข้ามความสำคัญไป ทั้งที่ความจริงแล้ว Job Description จะเป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้คุณได้พบพนักงานที่ตอบโจทย์และมีคุณภาพได้ ดังนั้นวันนี้เราจะมาทบทวนความเข้าใจเกี่ยวกับ Job Description กันโดยปกติแล้วแต่ละองค์กรมักจะมีวิธีการเขียน JD แตกต่างกันไป แต่ท้ายที่สุดแล้วจุดมุ่งหมายของการเขียน คือ มุ่งให้ผู้ดำรงตำแหน่งนั้นทราบขอบเขตของความรับผิดชอบงาน พร้อมบอกคุณลักษณะ และคุณสมบัติที่เหมาะสมในตำแหน่งนั้นๆ ให้ตรงตามความต้องการขององค์กรคุณสมบัติของบุคลากร (Job Specification) เป็นการแสดงรายละเอียดเกี่ยวกับคุณสมบัติของบุคลากรที่ต้องการ สำหรับการปฏิบัติงานในตำแหน่งนั้นๆ ซึ่งควรจะประกอบด้วยรายละเอียด ดังนี้ - คุณสมบัติทั่วไป - ความรู้ ความสามารถ - ประสบการณ์ ความชำนาญ - คุณลักษณะพิเศษ - สภาพทางร่างกาย/จิตใจ -อื่นๆ(ณัฐฌา ปักกัง 12590019)
ผลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร 2 ชิ้นซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification)1.คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงานรายละเอียดลักษณะงานขอบเขตงานหน้าที่ความรับผิดชอบผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานเครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในงานสภาพแวดล้อมอื่นที่เกี่ยวข้องในงานเป็นต้นเมื่อผู้บริหารทราบรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานย่อมจะสามารถนำข้อมูลการปฏิบัติงานไปกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติตามตำแหน่งงานได้2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆซึ่งเป็นคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของบุคคลที่พึงประสงค์สำหรับการทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆโดยปกติแล้วข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้จะจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสรรหาบุคคลเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งงานที่กำหนดโดยอาจประกาศให้ทราบทั่วไปในองค์กรและในกรณีที่องค์กรโฆษณาประชาสัมพันธ์รับสมัครพนักงานใหม่ก็ใช้ข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้เป็นเนื้อหาประชาสัมพันธ์เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณลักษณะและคุณสมบัติสอดคล้องตามต้องการโดยระบุความรู้การศึกษาประสบการณ์ทักษะที่จำเป็นต้องใช้บุคลิกลักษณะสมรรถภาพทางร่างกายความสามารถในด้านต่างๆอาทิความสามารถในการติดต่อสื่อสารความสามารถทางภาษา(วิลาสินี เกตุแก้ว12590073)
ผลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร 2 ชิ้นซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) 1.คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงานรายละเอียดลักษณะงานขอบเขตงานหน้าที่ความรับผิดชอบผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานเครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในงานสภาพแวดล้อมอื่นที่เกี่ยวข้องในงานเป็นต้นเมื่อผู้บริหารทราบรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานย่อมจะสามารถนำข้อมูลการปฏิบัติงานไปกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติตามตำแหน่งงานได้2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆซึ่งเป็นคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของบุคคลที่พึงประสงค์สำหรับการทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆโดยปกติแล้วข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้จะจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสรรหาบุคคลเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งงานที่กำหนดโดยอาจประกาศให้ทราบทั่วไปในองค์กรและในกรณีที่องค์กรโฆษณาประชาสัมพันธ์รับสมัครพนักงานใหม่ก็ใช้ข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้เป็นเนื้อหาประชาสัมพันธ์เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณลักษณะและคุณสมบัติสอดคล้องตามต้องการโดยระบุความรู้การศึกษาประสบการณ์ทักษะที่จำเป็นต้องใช้บุคลิกลักษณะสมรรถภาพทางร่างกายความสามารถในด้านต่างๆอาทิความสามารถในการติดต่อสื่อสารความสามารถทางภาษา (อังคณา พิทักษ์สุข 12590104)
ผลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร 2 ชิ้น ซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification)1.คำบรรยายลักษณะงาน ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงาน รายละเอียดลักษณะงาน ขอบเขตงาน หน้าที่ความรับผิดชอบ ผู้บังคับบัญชา ผู้ใต้บังคับบัญชา เพื่อนร่วมงาน เครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในงาน สภาพแวดล้อมอื่นที่เกี่ยวข้องในงาน เป็นต้น เมื่อผู้บริหารทราบรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานย่อมจะสามารถนำข้อมูลการปฏิบัติงานไปกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติตามตำแหน่งงานได้2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆ ซึ่งเป็นคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของบุคคลที่พึงประสงค์สำหรับการทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ โดยปกติแล้วข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้จะจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษร และใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสรรหาบุคคลเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งงานที่กำหนด โดยอาจประกาศให้ทราบทั่วไปในองค์กร และในกรณีที่องค์กรโฆษณาประชาสัมพันธ์รับสมัครพนักงานใหม่ก็ใช้ข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้ เป็นเนื้อหาประชาสัมพันธ์เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณลักษณะและคุณสมบัติสอดคล้องตามต้องการ โดยระบุความรู้ การศึกษา ประสบการณ์ ทักษะที่จำเป็นต้องใช้ บุคลิกลักษณะ สมรรถภาพทางร่างกาย ความสามารถในด้านต่างๆ อาทิ ความสามารถในการติดต่อสื่อสาร ความสามารถทางภาษา ฯลฯ(นางสาวกรกนก จันทร์พันธุ์ 12590003)
ผลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร 2 ชิ้นซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) 1.คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) 2.ข้อกำหนดตำแหน่งงานวชิราพร คำกอง 12590068
JD ที่ย่อมาจาก Job Description หรือหน้าที่งาน เป็นเอกสารที่แสดงถึงขอบเขต ความรับผิดชอบในตำแหน่งงาน ซึ่งจำเป็นมากสำหรับงานบริหารบุคคล และฝ่าย HR ทุกคนก็ต้องรู้จักเป็นอย่างดีแต่อาจมองข้ามความสำคัญไป ทั้งที่ความจริงแล้ว Job Description จะเป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้คุณได้พบพนักงานที่ตอบโจทย์และมีคุณภาพได้ ดังนั้นวันนี้เราจะมาทบทวนความเข้าใจเกี่ยวกับ Job Description กันโดยปกติแล้วแต่ละองค์กรมักจะมีวิธีการเขียน JD แตกต่างกันไป แต่ท้ายที่สุดแล้วจุดมุ่งหมายของการเขียน คือ มุ่งให้ผู้ดำรงตำแหน่งนั้นทราบขอบเขตของความรับผิดชอบงาน พร้อมบอกคุณลักษณะ และคุณสมบัติที่เหมาะสมในตำแหน่งนั้นๆ ให้ตรงตามความต้องการขององค์กรคุณสมบัติของบุคลากร (Job Specification) เป็นการแสดงรายละเอียดเกี่ยวกับคุณสมบัติของบุคลากรที่ต้องการ สำหรับการปฏิบัติงานในตำแหน่งนั้นๆ ซึ่งควรจะประกอบด้วยรายละเอียด ดังนี้- คุณสมบัติทั่วไป- ความรู้ ความสามารถ- ประสบการณ์ ความชำนาญ- คุณลักษณะพิเศษ- สภาพทางร่างกาย/จิตใจ-อื่นๆ(สิริกร ราชมณี 12590084)
ผลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร 2 ชิ้นซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification)1.คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงานรายละเอียดลักษณะงานขอบเขตงานหน้าที่ความรับผิดชอบผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานเครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในงานสภาพแวดล้อมอื่นที่เกี่ยวข้องในงานเป็นต้นเมื่อผู้บริหารทราบรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานย่อมจะสามารถนำข้อมูลการปฏิบัติงานไปกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติตามตำแหน่งงานได้2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆซึ่งเป็นคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของบุคคลที่พึงประสงค์สำหรับการทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆโดยปกติแล้วข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้จะจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสรรหาบุคคลเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งงานที่กำหนดโดยอาจประกาศให้ทราบทั่วไปในองค์กรและในกรณีที่องค์กรโฆษณาประชาสัมพันธ์รับสมัครพนักงานใหม่ก็ใช้ข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้เป็นเนื้อหาประชาสัมพันธ์เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณลักษณะและคุณสมบัติสอดคล้องตามต้องการโดยระบุความรู้การศึกษาประสบการณ์ทักษะที่จำเป็นต้องใช้บุคลิกลักษณะสมรรถภาพทางร่างกายความสามารถในด้านต่างๆอาทิความสามารถในการติดต่อสื่อสารความสามารถทางภาษา(ชนกนาฎ สหทรัพย์เจริญ 12590012)
3.ผู้บริหารจะต้องจัดทำเอกสารลักษณะใดบ้างเพื่อใช้ในการกำหนดคุณลักษณะกำลังคนที่ต้องการตอบ : ผลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร 2 ชิ้นซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification)1.คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงานรายละเอียดลักษณะงานขอบเขตงานหน้าที่ความรับผิดชอบผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานเครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในงานสภาพแวดล้อมอื่นที่เกี่ยวข้องในงานเป็นต้นเมื่อผู้บริหารทราบรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานย่อมจะสามารถนำข้อมูลการปฏิบัติงานไปกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติตามตำแหน่งงานได้2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆซึ่งเป็นคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของบุคคลที่พึงประสงค์สำหรับการทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆโดยปกติแล้วข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้จะจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสรรหาบุคคลเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งงานที่กำหนดโดยอาจประกาศให้ทราบทั่วไปในองค์กรและในกรณีที่องค์กรโฆษณาประชาสัมพันธ์รับสมัครพนักงานใหม่ก็ใช้ข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้เป็นเนื้อหาประชาสัมพันธ์เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณลักษณะและคุณสมบัติสอดคล้องตามต้องการโดยระบุความรู้การศึกษาประสบการณ์ทักษะที่จำเป็นต้องใช้บุคลิกลักษณะสมรรถภาพทางร่างกายความสามารถในด้านต่างๆอาทิความสามารถในการติดต่อสื่อสารความสามารถทางภาษานางสาวสุดารัตน์ สุขสาม (รหัส 12590090)
ผลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร 2 ชิ้นซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification)1.คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงานรายละเอียดลักษณะงานขอบเขตงานหน้าที่ความรับผิดชอบผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานเครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในงานสภาพแวดล้อมอื่นที่เกี่ยวข้องในงานเป็นต้นเมื่อผู้บริหารทราบรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานย่อมจะสามารถนำข้อมูลการปฏิบัติงานไปกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติตามตำแหน่งงานได้2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆซึ่งเป็นคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของบุคคลที่พึงประสงค์สำหรับการทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆโดยปกติแล้วข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้จะจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสรรหาบุคคลเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งงานที่กำหนดโดยอาจประกาศให้ทราบทั่วไปในองค์กรและในกรณีที่องค์กรโฆษณาประชาสัมพันธ์รับสมัครพนักงานใหม่ก็ใช้ข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้เป็นเนื้อหาประชาสัมพันธ์เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณลักษณะและคุณสมบัติสอดคล้องตามต้องการโดยระบุความรู้การศึกษาประสบการณ์ทักษะที่จำเป็นต้องใช้บุคลิกลักษณะสมรรถภาพทางร่างกายความสามารถในด้านต่างๆอาทิความสามารถในการติดต่อสื่อสารความสามารถทางภาษา(ปวีณา เกตุแย้ม 12590047)
ผลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร 2 ชิ้น ซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification)1.คำบรรยายลักษณะงาน ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงาน รายละเอียดลักษณะงาน ขอบเขตงาน หน้าที่ความรับผิดชอบ ผู้บังคับบัญชา ผู้ใต้บังคับบัญชา เพื่อนร่วมงาน เครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในงาน สภาพแวดล้อมอื่นที่เกี่ยวข้องในงาน เป็นต้น เมื่อผู้บริหารทราบรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานย่อมจะสามารถนำข้อมูลการปฏิบัติงานไปกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติตามตำแหน่งงานได้2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆ ซึ่งเป็นคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของบุคคลที่พึงประสงค์สำหรับการทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ โดยปกติแล้วข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้จะจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษร และใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสรรหาบุคคลเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งงานที่กำหนด โดยอาจประกาศให้ทราบทั่วไปในองค์กร และในกรณีที่องค์กรโฆษณาประชาสัมพันธ์รับสมัครพนักงานใหม่ก็ใช้ข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้ เป็นเนื้อหาประชาสัมพันธ์เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณลักษณะและคุณสมบัติสอดคล้องตามต้องการ โดยระบุความรู้ การศึกษา ประสบการณ์ ทักษะที่จำเป็นต้องใช้ บุคลิกลักษณะ สมรรถภาพทางร่างกาย ความสามารถในด้านต่างๆ อาทิ ความสามารถในการติดต่อสื่อสาร ความสามารถทางภาษา ฯลฯ(ศศิพิมพ์ ชัยกุลพัฒนา 12590076)
ผลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร 2 ชิ้นซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification)1.คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงานรายละเอียดลักษณะงานขอบเขตงานหน้าที่ความรับผิดชอบผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานเครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในงานสภาพแวดล้อมอื่นที่เกี่ยวข้องในงานเป็นต้นเมื่อผู้บริหารทราบรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานย่อมจะสามารถนำข้อมูลการปฏิบัติงานไปกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติตามตำแหน่งงานได้2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆซึ่งเป็นคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของบุคคลที่พึงประสงค์สำหรับการทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆโดยปกติแล้วข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้จะจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสรรหาบุคคลเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งงานที่กำหนดโดยอาจประกาศให้ทราบทั่วไปในองค์กรและในกรณีที่องค์กรโฆษณาประชาสัมพันธ์รับสมัครพนักงานใหม่ก็ใช้ข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้เป็นเนื้อหาประชาสัมพันธ์เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณลักษณะและคุณสมบัติสอดคล้องตามต้องการโดยระบุความรู้การศึกษาประสบการณ์ทักษะที่จำเป็นต้องใช้บุคลิกลักษณะสมรรถภาพทางร่างกายความสามารถในด้านต่างๆอาทิความสามารถในการติดต่อสื่อสารความสามารถทางภาษานภนต์ เจียรนัย 12590040
ผลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร 2 ชิ้นซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification)1.คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงานรายละเอียดลักษณะงานขอบเขตงานหน้าที่ความรับผิดชอบผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานเครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในงานสภาพแวดล้อมอื่นที่เกี่ยวข้องในงานเป็นต้นเมื่อผู้บริหารทราบรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานย่อมจะสามารถนำข้อมูลการปฏิบัติงานไปกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติตามตำแหน่งงานได้2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆซึ่งเป็นคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของบุคคลที่พึงประสงค์สำหรับการทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆโดยปกติแล้วข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้จะจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสรรหาบุคคลเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งงานที่กำหนดโดยอาจประกาศให้ทราบทั่วไปในองค์กรและในกรณีที่องค์กรโฆษณาประชาสัมพันธ์รับสมัครพนักงานใหม่ก็ใช้ข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้เป็นเนื้อหาประชาสัมพันธ์เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณลักษณะและคุณสมบัติสอดคล้องตามต้องการโดยระบุความรู้การศึกษาประสบการณ์ทักษะที่จำเป็นต้องใช้บุคลิกลักษณะสมรรถภาพทางร่างกายความสามารถในด้านต่างๆอาทิความสามารถในการติดต่อสื่อสารความสามารถทางภาษาวัชระ จริยสุขสกุล 071
ความคิดเห็นนี้ถูกผู้เขียนลบ
ผลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร 2 ชิ้นซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification)1.คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงานรายละเอียดลักษณะงานขอบเขตงานหน้าที่ความรับผิดชอบผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานเครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในงานสภาพแวดล้อมอื่นที่เกี่ยวข้องในงานเป็นต้นเมื่อผู้บริหารทราบรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานย่อมจะสามารถนำข้อมูลการปฏิบัติงานไปกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติตามตำแหน่งงานได้2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆซึ่งเป็นคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของบุคคลที่พึงประสงค์สำหรับการทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆโดยปกติแล้วข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้จะจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสรรหาบุคคลเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งงานที่กำหนดโดยอาจประกาศให้ทราบทั่วไปในองค์กรและในกรณีที่องค์กรโฆษณาประชาสัมพันธ์รับสมัครพนักงานใหม่ก็ใช้ข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้เป็นเนื้อหาประชาสัมพันธ์เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณลักษณะและคุณสมบัติสอดคล้องตามต้องการโดยระบุความรู้การศึกษาประสบการณ์ทักษะที่จำเป็นต้องใช้บุคลิกลักษณะสมรรถภาพทางร่างกายความสามารถในด้านต่างๆอาทิความสามารถในการติดต่อสื่อสารความสามารถทางภาษา(นางสาวสิริรัตน์ ศิริพรทุม 12590086)
ผลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร 2 ชิ้นซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification)1.คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงานรายละเอียดลักษณะงานขอบเขตงานหน้าที่ความรับผิดชอบผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานเครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในงานสภาพแวดล้อมอื่นที่เกี่ยวข้องในงานเป็นต้นเมื่อผู้บริหารทราบรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานย่อมจะสามารถนำข้อมูลการปฏิบัติงานไปกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติตามตำแหน่งงานได้2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆซึ่งเป็นคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของบุคคลที่พึงประสงค์สำหรับการทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆโดยปกติแล้วข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้จะจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสรรหาบุคคลเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งงานที่กำหนดโดยอาจประกาศให้ทราบทั่วไปในองค์กรและในกรณีที่องค์กรโฆษณาประชาสัมพันธ์รับสมัครพนักงานใหม่ก็ใช้ข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้เป็นเนื้อหาประชาสัมพันธ์เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณลักษณะและคุณสมบัติสอดคล้องตามต้องการโดยระบุความรู้การศึกษาประสบการณ์ทักษะที่จำเป็นต้องใช้บุคลิกลักษณะสมรรถภาพทางร่างกายความสามารถในด้านต่างๆอาทิความสามารถในการติดต่อสื่อสารความสามารถทางภาษา(นางสาวปรมาพร สิงขรรัตน์ 12590046)
ผลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร 2 ชิ้นซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification)1.คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงานรายละเอียดลักษณะงานขอบเขตงานหน้าที่ความรับผิดชอบผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานเครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในงานสภาพแวดล้อมอื่นที่เกี่ยวข้องในงานเป็นต้นเมื่อผู้บริหารทราบรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานย่อมจะสามารถนำข้อมูลการปฏิบัติงานไปกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติตามตำแหน่งงานได้2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆซึ่งเป็นคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของบุคคลที่พึงประสงค์สำหรับการทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆโดยปกติแล้วข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้จะจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสรรหาบุคคลเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งงานที่กำหนดโดยอาจประกาศให้ทราบทั่วไปในองค์กรและในกรณีที่องค์กรโฆษณาประชาสัมพันธ์รับสมัครพนักงานใหม่ก็ใช้ข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้เป็นเนื้อหาประชาสัมพันธ์เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณลักษณะและคุณสมบัติสอดคล้องตามต้องการโดยระบุความรู้การศึกษาประสบการณ์ทักษะที่จำเป็นต้องใช้บุคลิกลักษณะสมรรถภาพทางร่างกายความสามารถในด้านต่างๆอาทิความสามารถในการติดต่อสื่อสารความสามารถทางภาษากุลปริยา แย้มเกษร 12590005
ผลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร 2 ชิ้นซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification)1.คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงานรายละเอียดลักษณะงานขอบเขตงานหน้าที่ความรับผิดชอบผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานเครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในงานสภาพแวดล้อมอื่นที่เกี่ยวข้องในงานเป็นต้นเมื่อผู้บริหารทราบรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานย่อมจะสามารถนำข้อมูลการปฏิบัติงานไปกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติตามตำแหน่งงานได้2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆซึ่งเป็นคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของบุคคลที่พึงประสงค์สำหรับการทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆโดยปกติแล้วข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้จะจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสรรหาบุคคลเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งงานที่กำหนดโดยอาจประกาศให้ทราบทั่วไปในองค์กรและในกรณีที่องค์กรโฆษณาประชาสัมพันธ์รับสมัครพนักงานใหม่ก็ใช้ข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้เป็นเนื้อหาประชาสัมพันธ์เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณลักษณะและคุณสมบัติสอดคล้องตามต้องการโดยระบุความรู้การศึกษาประสบการณ์ทักษะที่จำเป็นต้องใช้บุคลิกลักษณะสมรรถภาพทางร่างกายความสามารถในด้านต่างๆอาทิความสามารถในการติดต่อสื่อสารความสามารถทางภาษา(ศิฌาวี เรือนปัญจะ 12590078)
ผลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร 2 ชิ้นซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification)1.คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงานรายละเอียดลักษณะงานขอบเขตงานหน้าที่ความรับผิดชอบผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานเครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในงานสภาพแวดล้อมอื่นที่เกี่ยวข้องในงานเป็นต้นเมื่อผู้บริหารทราบรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานย่อมจะสามารถนำข้อมูลการปฏิบัติงานไปกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติตามตำแหน่งงานได้2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆซึ่งเป็นคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของบุคคลที่พึงประสงค์สำหรับการทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆโดยปกติแล้วข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้จะจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสรรหาบุคคลเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งงานที่กำหนดโดยอาจประกาศให้ทราบทั่วไปในองค์กรและในกรณีที่องค์กรโฆษณาประชาสัมพันธ์รับสมัครพนักงานใหม่ก็ใช้ข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้เป็นเนื้อหาประชาสัมพันธ์เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณลักษณะและคุณสมบัติสอดคล้องตามต้องการโดยระบุความรู้การศึกษาประสบการณ์ทักษะที่จำเป็นต้องใช้บุคลิกลักษณะสมรรถภาพทางร่างกายความสามารถในด้านต่างๆอาทิความสามารถในการติดต่อสื่อสารความสามารถทางภาษา(นางสาวณัฐฐา จินตกวีพันธุ์ 12590020)
ผลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร 2 ชิ้นซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification)1.คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงานรายละเอียดลักษณะงานขอบเขตงานหน้าที่ความรับผิดชอบผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานเครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในงานสภาพแวดล้อมอื่นที่เกี่ยวข้องในงานเป็นต้นเมื่อผู้บริหารทราบรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานย่อมจะสามารถนำข้อมูลการปฏิบัติงานไปกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติตามตำแหน่งงานได้2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆซึ่งเป็นคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของบุคคลที่พึงประสงค์สำหรับการทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆโดยปกติแล้วข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้จะจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสรรหาบุคคลเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งงานที่กำหนดโดยอาจประกาศให้ทราบทั่วไปในองค์กรและในกรณีที่องค์กรโฆษณาประชาสัมพันธ์รับสมัครพนักงานใหม่ก็ใช้ข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้เป็นเนื้อหาประชาสัมพันธ์เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณลักษณะและคุณสมบัติสอดคล้องตามต้องการโดยระบุความรู้การศึกษาประสบการณ์ทักษะที่จำเป็นต้องใช้บุคลิกลักษณะสมรรถภาพทางร่างกายความสามารถในด้านต่างๆอาทิความสามารถในการติดต่อสื่อสารความสามารถทางภาษา(ดวงหทัย โฉมมา 12590029)
ผลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร 2 ชิ้นซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) 1.คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงานรายละเอียดลักษณะงานขอบเขตงานหน้าที่ความรับผิดชอบผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานเครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในงานสภาพแวดล้อมอื่นที่เกี่ยวข้องในงานเป็นต้นเมื่อผู้บริหารทราบรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานย่อมจะสามารถนำข้อมูลการปฏิบัติงานไปกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติตามตำแหน่งงานได้2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆซึ่งเป็นคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของบุคคลที่พึงประสงค์สำหรับการทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆโดยปกติแล้วข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้จะจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสรรหาบุคคลเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งงานที่กำหนดโดยอาจประกาศให้ทราบทั่วไปในองค์กรและในกรณีที่องค์กรโฆษณาประชาสัมพันธ์รับสมัครพนักงานใหม่ก็ใช้ข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้เป็นเนื้อหาประชาสัมพันธ์เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณลักษณะและคุณสมบัติสอดคล้องตามต้องการโดยระบุความรู้การศึกษาประสบการณ์ทักษะที่จำเป็นต้องใช้บุคลิกลักษณะสมรรถภาพทางร่างกายความสามารถในด้านต่างๆอาทิความสามารถในการติดต่อสื่อสารความสามารถทางภาษา(นางสาวณัฐพร ทองปลิว 12590024)
ผลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร 2 ชิ้นซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification)1.คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงานรายละเอียดลักษณะงานขอบเขตงานหน้าที่ความรับผิดชอบผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานเครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในงานสภาพแวดล้อมอื่นที่เกี่ยวข้องในงานเป็นต้นเมื่อผู้บริหารทราบรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานย่อมจะสามารถนำข้อมูลการปฏิบัติงานไปกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติตามตำแหน่งงานได้2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆซึ่งเป็นคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของบุคคลที่พึงประสงค์สำหรับการทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆโดยปกติแล้วข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้จะจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสรรหาบุคคลเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งงานที่กำหนดโดยอาจประกาศให้ทราบทั่วไปในองค์กรและในกรณีที่องค์กรโฆษณาประชาสัมพันธ์รับสมัครพนักงานใหม่ก็ใช้ข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้เป็นเนื้อหาประชาสัมพันธ์เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณลักษณะและคุณสมบัติสอดคล้องตามต้องการโดยระบุความรู้การศึกษาประสบการณ์ทักษะที่จำเป็นต้องใช้บุคลิกลักษณะสมรรถภาพทางร่างกายความสามารถในด้านต่างๆอาทิความสามารถในการติดต่อสื่อสารความสามารถทางภาษารัญชริดา มะนุ่น 12590067
ผลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร 2 ชิ้นซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) 1.คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงานรายละเอียดลักษณะงานขอบเขตงานหน้าที่ความรับผิดชอบผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานเครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในงานสภาพแวดล้อมอื่นที่เกี่ยวข้องในงานเป็นต้นเมื่อผู้บริหารทราบรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานย่อมจะสามารถนำข้อมูลการปฏิบัติงานไปกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติตามตำแหน่งงานได้2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆซึ่งเป็นคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของบุคคลที่พึงประสงค์สำหรับการทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆโดยปกติแล้วข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้จะจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสรรหาบุคคลเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งงานที่กำหนดโดยอาจประกาศให้ทราบทั่วไปในองค์กรและในกรณีที่องค์กรโฆษณาประชาสัมพันธ์รับสมัครพนักงานใหม่ก็ใช้ข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้เป็นเนื้อหาประชาสัมพันธ์เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณลักษณะและคุณสมบัติสอดคล้องตามต้องการโดยระบุความรู้การศึกษาประสบการณ์ทักษะที่จำเป็นต้องใช้บุคลิกลักษณะสมรรถภาพทางร่างกายความสามารถในด้านต่างๆอาทิความสามารถในการติดต่อสื่อสารความสามารถทางภาษา (ศุภิสรา นรินยา 12590717)
ลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร 2 ชิ้นซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification)1.คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงานรายละเอียดลักษณะงานขอบเขตงานหน้าที่ความรับผิดชอบผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานเครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในงานสภาพแวดล้อมอื่นที่เกี่ยวข้องในงานเป็นต้นเมื่อผู้บริหารทราบรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานย่อมจะสามารถนำข้อมูลการปฏิบัติงานไปกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติตามตำแหน่งงานได้2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆซึ่งเป็นคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของบุคคลที่พึงประสงค์สำหรับการทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆโดยปกติแล้วข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้จะจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสรรหาบุคคลเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งงานที่กำหนดโดยอาจประกาศให้ทราบทั่วไปในองค์กรและในกรณีที่องค์กรโฆษณาประชาสัมพันธ์รับสมัครพนักงานใหม่ก็ใช้ข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้เป็นเนื้อหาประชาสัมพันธ์เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณลักษณะและคุณสมบัติสอดคล้องตามต้องการโดยระบุความรู้การศึกษาประสบการณ์ทักษะที่จำเป็นต้องใช้บุคลิกลักษณะสมรรถภาพทางร่างกายความสามารถในด้านต่างๆอาทิความสามารถในการติดต่อสื่อสารความสามารถทางภาษา(น.ส.ดารารัตน์ ดาสาลี 12590030)
ผลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร 2 ชิ้นซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) 1.คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงานรายละเอียดลักษณะงานขอบเขตงานหน้าที่ความรับผิดชอบผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานเครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในงานสภาพแวดล้อมอื่นที่เกี่ยวข้องในงานเป็นต้นเมื่อผู้บริหารทราบรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานย่อมจะสามารถนำข้อมูลการปฏิบัติงานไปกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติตามตำแหน่งงานได้2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆซึ่งเป็นคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของบุคคลที่พึงประสงค์สำหรับการทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆโดยปกติแล้วข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้จะจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสรรหาบุคคลเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งงานที่กำหนดโดยอาจประกาศให้ทราบทั่วไปในองค์กรและในกรณีที่องค์กรโฆษณาประชาสัมพันธ์รับสมัครพนักงานใหม่ก็ใช้ข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้เป็นเนื้อหาประชาสัมพันธ์เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณลักษณะและคุณสมบัติสอดคล้องตามต้องการโดยระบุความรู้การศึกษาประสบการณ์ทักษะที่จำเป็นต้องใช้บุคลิกลักษณะสมรรถภาพทางร่างกายความสามารถในด้านต่างๆอาทิความสามารถในการติดต่อสื่อสารความสามารถทางภาษา(ชนาวาส บัววงค์ 12590013)
ผลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร 2 ชิ้นซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification)1.คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงานรายละเอียดลักษณะงานขอบเขตงานหน้าที่ความรับผิดชอบผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานเครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในงานสภาพแวดล้อมอื่นที่เกี่ยวข้องในงานเป็นต้นเมื่อผู้บริหารทราบรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานย่อมจะสามารถนำข้อมูลการปฏิบัติงานไปกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติตามตำแหน่งงานได้2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆซึ่งเป็นคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของบุคคลที่พึงประสงค์สำหรับการทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆโดยปกติแล้วข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้จะจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสรรหาบุคคลเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งงานที่กำหนดโดยอาจประกาศให้ทราบทั่วไปในองค์กรและในกรณีที่องค์กรโฆษณาประชาสัมพันธ์รับสมัครพนักงานใหม่ก็ใช้ข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้เป็นเนื้อหาประชาสัมพันธ์เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณลักษณะและคุณสมบัติสอดคล้องตามต้องการโดยระบุความรู้การศึกษาประสบการณ์ทักษะที่จำเป็นต้องใช้บุคลิกลักษณะสมรรถภาพทางร่างกายความสามารถในด้านต่างๆอาทิความสามารถในการติดต่อสื่อสารความสามารถทางภาษา(ธนสิทธิ์ อาจอ่นศรี 12590036)
ผลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร2ชิ้นซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงานและข้อกำหนดตำแหน่งงา1.คำบรรยายลักษณะงาน(Job Description)ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆได้แก่ชื่อตำแหน่งงานรายละเอียดลักษณะงานขอบเขตงานหน้าที่ความรับผิดชอบผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานเครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในงานสภาพแวดล้อมอื่นที่เกี่ยวข้องในงานเป็นต้นเมื่อผู้บริหารทราบรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานย่อมจะสามารถนำข้อมูลการปฏิบัติงานไปกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติตามตำแหน่งงานได้2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน(Job Specification)ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆซึ่งเป็นคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของบุคคลที่พึงประสงค์สำหรับการทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆโดยปกติแล้วข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้จะจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสรรหาบุคคลเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งงานที่กำหนดโดยอาจประกาศให้ทราบทั่วไปในองค์กรและในกรณีที่องค์กรโฆษณาประชาสัมพันธ์รับสมัครพนักงานใหม่ก็ใช้ข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้เป็นเนื้อหาประชาสัมพันธ์เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณลักษณะและคุณสมบัติสอดคล้องตามต้องการโดยระบุความรู้การศึกษาประสบการณ์ทักษะที่จำเป็นต้องใช้บุคลิกลักษณะสมรรถภาพทางร่างกายความสามารถในด้านต่างๆอาทิความสามารถในการติดต่อสื่อสารความสามารถทางภาษา(อภิษฐา เนียมศิริ 12590101)
ผลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร 2 ชิ้นซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) 1.คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงานรายละเอียดลักษณะงานขอบเขตงานหน้าที่ความรับผิดชอบผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานเครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในงานสภาพแวดล้อมอื่นที่เกี่ยวข้องในงานเป็นต้นเมื่อผู้บริหารทราบรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานย่อมจะสามารถนำข้อมูลการปฏิบัติงานไปกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติตามตำแหน่งงานได้2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆซึ่งเป็นคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของบุคคลที่พึงประสงค์สำหรับการทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆโดยปกติแล้วข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้จะจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสรรหาบุคคลเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งงานที่กำหนดโดยอาจประกาศให้ทราบทั่วไปในองค์กรและในกรณีที่องค์กรโฆษณาประชาสัมพันธ์รับสมัครพนักงานใหม่ก็ใช้ข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้เป็นเนื้อหาประชาสัมพันธ์เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณลักษณะและคุณสมบัติสอดคล้องตามต้องการโดยระบุความรู้การศึกษาประสบการณ์ทักษะที่จำเป็นต้องใช้บุคลิกลักษณะสมรรถภาพทางร่างกายความสามารถในด้านต่างๆอาทิความสามารถในการติดต่อสื่อสารความสามารถทางภาษา(นางสาวอรวี ศรีวิโน 12590103)
ผลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร 2 ชิ้นซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification)1.คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงาน รายละเอียดลักษณะงาน ขอบเขตงาน หน้าที่ความรับผิดชอบ ผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชา เพื่อนร่วมงานเครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในงาน สภาพแวดล้อมอื่นที่เกี่ยวข้องในงานเป็นต้นเมื่อผู้บริหารทราบรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานย่อมจะสามารถนำข้อมูลการปฏิบัติงานไปกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติตามตำแหน่งงานได้2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆซึ่งเป็นคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของบุคคลที่พึงประสงค์สำหรับการทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ โดยปกติแล้วข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้จะจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษร์ และใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสรรหาบุคคลเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งงานที่กำหนดโดยอาจประกาศให้ทราบทั่วไปในองค์กรและในกรณีที่องค์กรโฆษณาประชาสัมพันธ์รับสมัครพนักงานใหม่ก็ใช้ข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้เป็นเนื้อหาประชาสัมพันธ์เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณลักษณะและคุณสมบัติสอดคล้องตามต้องการโดยระบุความรู้ การศึกษา ประสบการณ์ ทักษะที่จำเป็นต้องใช้ บุคลิกลักษณะ สมรรถภาพทางร่างกายความสามารถในด้านต่างๆ อาทิ ความสามารถในการติดต่อสื่อสาร ความสามารถทางภาษา(นางสาวกชกร เดชกำแหง 12590001)
ผลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร 2 ชิ้นซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification)1.คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงาน รายละเอียดลักษณะงาน ขอบเขตงาน หน้าที่ความรับผิดชอบ ผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชา เพื่อนร่วมงานเครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในงาน สภาพแวดล้อมอื่นที่เกี่ยวข้องในงานเป็นต้นเมื่อผู้บริหารทราบรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานย่อมจะสามารถนำข้อมูลการปฏิบัติงานไปกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติตามตำแหน่งงานได้2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆซึ่งเป็นคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของบุคคลที่พึงประสงค์สำหรับการทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ โดยปกติแล้วข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้จะจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษร์ และใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสรรหาบุคคลเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งงานที่กำหนดโดยอาจประกาศให้ทราบทั่วไปในองค์กรและในกรณีที่องค์กรโฆษณาประชาสัมพันธ์รับสมัครพนักงานใหม่ก็ใช้ข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้เป็นเนื้อหาประชาสัมพันธ์เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณลักษณะและคุณสมบัติสอดคล้องตามต้องการโดยระบุความรู้ การศึกษา ประสบการณ์ ทักษะที่จำเป็นต้องใช้ บุคลิกลักษณะ สมรรถภาพทางร่างกายความสามารถในด้านต่างๆ อาทิ ความสามารถในการติดต่อสื่อสาร ความสามารถทางภาษา( อรณิชา ศรีสมัย 12590102)
ผลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร 2 ชิ้นซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) 1.คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงานรายละเอียดลักษณะงานขอบเขตงานหน้าที่ความรับผิดชอบผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานเครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในงานสภาพแวดล้อมอื่นที่เกี่ยวข้องในงานเป็นต้นเมื่อผู้บริหารทราบรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานย่อมจะสามารถนำข้อมูลการปฏิบัติงานไปกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติตามตำแหน่งงานได้2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆซึ่งเป็นคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของบุคคลที่พึงประสงค์สำหรับการทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆโดยปกติแล้วข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้จะจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสรรหาบุคคลเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งงานที่กำหนดโดยอาจประกาศให้ทราบทั่วไปในองค์กรและในกรณีที่องค์กรโฆษณาประชาสัมพันธ์รับสมัครพนักงานใหม่ก็ใช้ข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้เป็นเนื้อหาประชาสัมพันธ์เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณลักษณะและคุณสมบัติสอดคล้องตามต้องการโดยระบุความรู้การศึกษาประสบการณ์ทักษะที่จำเป็นต้องใช้บุคลิกลักษณะสมรรถภาพทางร่างกายความสามารถในด้านต่างๆอาทิความสามารถในการติดต่อสื่อสารความสามารถทางภาษา(นางสาวเอเซีย พิทยาพละ 12590112)
ผลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร 2 ชิ้นซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification)1.คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงาน รายละเอียดลักษณะงาน ขอบเขตงาน หน้าที่ความรับผิดชอบ ผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชา เพื่อนร่วมงานเครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในงาน สภาพแวดล้อมอื่นที่เกี่ยวข้องในงานเป็นต้นเมื่อผู้บริหารทราบรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานย่อมจะสามารถนำข้อมูลการปฏิบัติงานไปกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติตามตำแหน่งงานได้2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆซึ่งเป็นคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของบุคคลที่พึงประสงค์สำหรับการทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ โดยปกติแล้วข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้จะจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษร์ และใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสรรหาบุคคลเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งงานที่กำหนดโดยอาจประกาศให้ทราบทั่วไปในองค์กรและในกรณีที่องค์กรโฆษณาประชาสัมพันธ์รับสมัครพนักงานใหม่ก็ใช้ข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้เป็นเนื้อหาประชาสัมพันธ์เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณลักษณะและคุณสมบัติสอดคล้องตามต้องการโดยระบุความรู้ การศึกษา ประสบการณ์ ทักษะที่จำเป็นต้องใช้ บุคลิกลักษณะ สมรรถภาพทางร่างกายความสามารถในด้านต่างๆ อาทิ ความสามารถในการติดต่อสื่อสาร ความสามารถทางภาษา(คณภัทร์ ศิริโยธิน 12590108)
ผลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร 2 ชิ้นซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification)1.คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงานรายละเอียดลักษณะงานขอบเขตงานหน้าที่ความรับผิดชอบผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานเครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในงานสภาพแวดล้อมอื่นที่เกี่ยวข้องในงานเป็นต้นเมื่อผู้บริหารทราบรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานย่อมจะสามารถนำข้อมูลการปฏิบัติงานไปกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติตามตำแหน่งงานได้2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆซึ่งเป็นคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของบุคคลที่พึงประสงค์สำหรับการทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆโดยปกติแล้วข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้จะจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสรรหาบุคคลเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งงานที่กำหนด(อารียา ปานทอง 12590109)
ผลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร 2 ชิ้นซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification)1.คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงานรายละเอียดลักษณะงานขอบเขตงานหน้าที่ความรับผิดชอบผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานเครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในงานสภาพแวดล้อมอื่นที่เกี่ยวข้องในงานเป็นต้นเมื่อผู้บริหารทราบรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานย่อมจะสามารถนำข้อมูลการปฏิบัติงานไปกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติตามตำแหน่งงานได้2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆซึ่งเป็นคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของบุคคลที่พึงประสงค์สำหรับการทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆโดยปกติแล้วข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้จะจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสรรหาบุคคลเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งงานที่กำหนดโดยอาจประกาศให้ทราบทั่วไปในองค์กรและในกรณีที่องค์กรโฆษณาประชาสัมพันธ์รับสมัครพนักงานใหม่ก็ใช้ข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้เป็นเนื้อหาประชาสัมพันธ์เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณลักษณะและคุณสมบัติสอดคล้องตามต้องการโดยระบุความรู้การศึกษาประสบการณ์ทักษะที่จำเป็นต้องใช้บุคลิกลักษณะสมรรถภาพทางร่างกายความสามารถในด้านต่างๆอาทิความสามารถในการติดต่อสื่อสารความสามารถทางภาษาปิยาภรณ์ ชินวงค์พรหม 12590051
ผลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร 2 ชิ้นซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification)
ตอบลบ1.คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงานรายละเอียดลักษณะงานขอบเขตงานหน้าที่ความรับผิดชอบผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานเครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในงานสภาพแวดล้อมอื่นที่เกี่ยวข้องในงานเป็นต้นเมื่อผู้บริหารทราบรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานย่อมจะสามารถนำข้อมูลการปฏิบัติงานไปกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติตามตำแหน่งงานได้
2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆซึ่งเป็นคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของบุคคลที่พึงประสงค์สำหรับการทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆโดยปกติแล้วข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้จะจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสรรหาบุคคลเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งงานที่กำหนดโดยอาจประกาศให้ทราบทั่วไปในองค์กรและในกรณีที่องค์กรโฆษณาประชาสัมพันธ์รับสมัครพนักงานใหม่ก็ใช้ข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้เป็นเนื้อหาประชาสัมพันธ์เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณลักษณะและคุณสมบัติสอดคล้องตามต้องการโดยระบุความรู้การศึกษาประสบการณ์ทักษะที่จำเป็นต้องใช้บุคลิกลักษณะสมรรถภาพทางร่างกายความสามารถในด้านต่างๆอาทิความสามารถในการติดต่อสื่อสารความสามารถทางภาษา
(นางสาวอัมรินทร์ เกมอ 12590105)
ผลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร 2 ชิ้นซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification)
ตอบลบ1.คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงานรายละเอียดลักษณะงานขอบเขตงานหน้าที่ความรับผิดชอบผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานเครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในงานสภาพแวดล้อมอื่นที่เกี่ยวข้องในงานเป็นต้นเมื่อผู้บริหารทราบรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานย่อมจะสามารถนำข้อมูลการปฏิบัติงานไปกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติตามตำแหน่งงานได้
2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆซึ่งเป็นคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของบุคคลที่พึงประสงค์สำหรับการทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆโดยปกติแล้วข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้จะจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสรรหาบุคคลเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งงานที่กำหนดโดยอาจประกาศให้ทราบทั่วไปในองค์กรและในกรณีที่องค์กรโฆษณาประชาสัมพันธ์รับสมัครพนักงานใหม่ก็ใช้ข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้เป็นเนื้อหาประชาสัมพันธ์เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณลักษณะและคุณสมบัติสอดคล้องตามต้องการโดยระบุความรู้การศึกษาประสบการณ์ทักษะที่จำเป็นต้องใช้บุคลิกลักษณะสมรรถภาพทางร่างกายความสามารถในด้านต่างๆอาทิความสามารถในการติดต่อสื่อสารความสามารถทางภาษา
อภัสสร ปูชนียกุล 12590100
ผลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร 2 ชิ้นซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification)
ตอบลบ1.คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงานรายละเอียดลักษณะงานขอบเขตงานหน้าที่ความรับผิดชอบผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานเครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในงานสภาพแวดล้อมอื่นที่เกี่ยวข้องในงานเป็นต้นเมื่อผู้บริหารทราบรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานย่อมจะสามารถนำข้อมูลการปฏิบัติงานไปกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติตามตำแหน่งงานได้
2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆซึ่งเป็นคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของบุคคลที่พึงประสงค์สำหรับการทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆโดยปกติแล้วข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้จะจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสรรหาบุคคลเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งงานที่กำหนดโดยอาจประกาศให้ทราบทั่วไปในองค์กรและในกรณีที่องค์กรโฆษณาประชาสัมพันธ์รับสมัครพนักงานใหม่ก็ใช้ข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้เป็นเนื้อหาประชาสัมพันธ์เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณลักษณะและคุณสมบัติสอดคล้องตามต้องการโดยระบุความรู้การศึกษาประสบการณ์ทักษะที่จำเป็นต้องใช้บุคลิกลักษณะสมรรถภาพทางร่างกายความสามารถในด้านต่างๆอาทิความสามารถในการติดต่อสื่อสารความสามารถทางภาษา
(สุรีรัตน์ ศักดิ์ภิรมย์ 12590954)
ผลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร 2 ชิ้นซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification)
ตอบลบ1.คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงานรายละเอียดลักษณะงานขอบเขตงานหน้าที่ความรับผิดชอบผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานเครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในงานสภาพแวดล้อมอื่นที่เกี่ยวข้องในงานเป็นต้นเมื่อผู้บริหารทราบรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานย่อมจะสามารถนำข้อมูลการปฏิบัติงานไปกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติตามตำแหน่งงานได้
2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆซึ่งเป็นคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของบุคคลที่พึงประสงค์สำหรับการทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆโดยปกติแล้วข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้จะจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสรรหาบุคคลเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งงานที่กำหนดโดยอาจประกาศให้ทราบทั่วไปในองค์กรและในกรณีที่องค์กรโฆษณาประชาสัมพันธ์รับสมัครพนักงานใหม่ก็ใช้ข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้เป็นเนื้อหาประชาสัมพันธ์เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณลักษณะและคุณสมบัติสอดคล้องตามต้องการโดยระบุความรู้การศึกษาประสบการณ์ทักษะที่จำเป็นต้องใช้บุคลิกลักษณะสมรรถภาพทางร่างกายความสามารถในด้านต่างๆอาทิความสามารถในการติดต่อสื่อสารความสามารถทางภาษา
(สมภพ ขุนทรง 12590079)
JD ที่ย่อมาจาก Job Description หรือหน้าที่งาน เป็นเอกสารที่แสดงถึงขอบเขต ความรับผิดชอบในตำแหน่งงาน ซึ่งจำเป็นมากสำหรับงานบริหารบุคคล และฝ่าย HR ทุกคนก็ต้องรู้จักเป็นอย่างดีแต่อาจมองข้ามความสำคัญไป ทั้งที่ความจริงแล้ว Job Description จะเป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้คุณได้พบพนักงานที่ตอบโจทย์และมีคุณภาพได้ ดังนั้นวันนี้เราจะมาทบทวนความเข้าใจเกี่ยวกับ Job Description กัน
ตอบลบโดยปกติแล้วแต่ละองค์กรมักจะมีวิธีการเขียน JD แตกต่างกันไป แต่ท้ายที่สุดแล้วจุดมุ่งหมายของการเขียน คือ มุ่งให้ผู้ดำรงตำแหน่งนั้นทราบขอบเขตของความรับผิดชอบงาน พร้อมบอกคุณลักษณะ และคุณสมบัติที่เหมาะสมในตำแหน่งนั้นๆ ให้ตรงตามความต้องการขององค์กร
คุณสมบัติของบุคลากร (Job Specification) เป็นการแสดงรายละเอียดเกี่ยวกับคุณสมบัติของบุคลากรที่ต้องการ สำหรับการปฏิบัติงานในตำแหน่งนั้นๆ ซึ่งควรจะประกอบด้วยรายละเอียด ดังนี้
- คุณสมบัติทั่วไป
- ความรู้ ความสามารถ
- ประสบการณ์ ความชำนาญ
- คุณลักษณะพิเศษ
- สภาพทางร่างกาย/จิตใจ
-อื่นๆ
(ณัฐฌา ปักกัง 12590019)
ผลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร 2 ชิ้นซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification)
ตอบลบ1.คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงานรายละเอียดลักษณะงานขอบเขตงานหน้าที่ความรับผิดชอบผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานเครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในงานสภาพแวดล้อมอื่นที่เกี่ยวข้องในงานเป็นต้นเมื่อผู้บริหารทราบรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานย่อมจะสามารถนำข้อมูลการปฏิบัติงานไปกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติตามตำแหน่งงานได้
2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆซึ่งเป็นคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของบุคคลที่พึงประสงค์สำหรับการทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆโดยปกติแล้วข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้จะจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสรรหาบุคคลเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งงานที่กำหนดโดยอาจประกาศให้ทราบทั่วไปในองค์กรและในกรณีที่องค์กรโฆษณาประชาสัมพันธ์รับสมัครพนักงานใหม่ก็ใช้ข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้เป็นเนื้อหาประชาสัมพันธ์เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณลักษณะและคุณสมบัติสอดคล้องตามต้องการโดยระบุความรู้การศึกษาประสบการณ์ทักษะที่จำเป็นต้องใช้บุคลิกลักษณะสมรรถภาพทางร่างกายความสามารถในด้านต่างๆอาทิความสามารถในการติดต่อสื่อสารความสามารถทางภาษา
(วิลาสินี เกตุแก้ว12590073)
ผลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร 2 ชิ้นซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification)
ตอบลบ1.คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงานรายละเอียดลักษณะงานขอบเขตงานหน้าที่ความรับผิดชอบผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานเครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในงานสภาพแวดล้อมอื่นที่เกี่ยวข้องในงานเป็นต้นเมื่อผู้บริหารทราบรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานย่อมจะสามารถนำข้อมูลการปฏิบัติงานไปกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติตามตำแหน่งงานได้
2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆซึ่งเป็นคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของบุคคลที่พึงประสงค์สำหรับการทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆโดยปกติแล้วข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้จะจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสรรหาบุคคลเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งงานที่กำหนดโดยอาจประกาศให้ทราบทั่วไปในองค์กรและในกรณีที่องค์กรโฆษณาประชาสัมพันธ์รับสมัครพนักงานใหม่ก็ใช้ข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้เป็นเนื้อหาประชาสัมพันธ์เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณลักษณะและคุณสมบัติสอดคล้องตามต้องการโดยระบุความรู้การศึกษาประสบการณ์ทักษะที่จำเป็นต้องใช้บุคลิกลักษณะสมรรถภาพทางร่างกายความสามารถในด้านต่างๆอาทิความสามารถในการติดต่อสื่อสารความสามารถทางภาษา (อังคณา พิทักษ์สุข 12590104)
ผลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร 2 ชิ้น ซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification)
ตอบลบ1.คำบรรยายลักษณะงาน ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงาน รายละเอียดลักษณะงาน ขอบเขตงาน หน้าที่ความรับผิดชอบ ผู้บังคับบัญชา ผู้ใต้บังคับบัญชา เพื่อนร่วมงาน เครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในงาน สภาพแวดล้อมอื่นที่เกี่ยวข้องในงาน เป็นต้น เมื่อผู้บริหารทราบรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานย่อมจะสามารถนำข้อมูลการปฏิบัติงานไปกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติตามตำแหน่งงานได้
2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆ ซึ่งเป็นคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของบุคคลที่พึงประสงค์สำหรับการทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ โดยปกติแล้วข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้จะจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษร และใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสรรหาบุคคลเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งงานที่กำหนด โดยอาจประกาศให้ทราบทั่วไปในองค์กร และในกรณีที่องค์กรโฆษณาประชาสัมพันธ์รับสมัครพนักงานใหม่ก็ใช้ข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้ เป็นเนื้อหาประชาสัมพันธ์เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณลักษณะและคุณสมบัติสอดคล้องตามต้องการ โดยระบุความรู้ การศึกษา ประสบการณ์ ทักษะที่จำเป็นต้องใช้ บุคลิกลักษณะ สมรรถภาพทางร่างกาย ความสามารถในด้านต่างๆ อาทิ ความสามารถในการติดต่อสื่อสาร ความสามารถทางภาษา ฯลฯ
(นางสาวกรกนก จันทร์พันธุ์ 12590003)
ผลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร 2 ชิ้นซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification)
ตอบลบ1.คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description)
2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน
วชิราพร คำกอง 12590068
JD ที่ย่อมาจาก Job Description หรือหน้าที่งาน เป็นเอกสารที่แสดงถึงขอบเขต ความรับผิดชอบในตำแหน่งงาน ซึ่งจำเป็นมากสำหรับงานบริหารบุคคล และฝ่าย HR ทุกคนก็ต้องรู้จักเป็นอย่างดีแต่อาจมองข้ามความสำคัญไป ทั้งที่ความจริงแล้ว Job Description จะเป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้คุณได้พบพนักงานที่ตอบโจทย์และมีคุณภาพได้ ดังนั้นวันนี้เราจะมาทบทวนความเข้าใจเกี่ยวกับ Job Description กัน
ตอบลบโดยปกติแล้วแต่ละองค์กรมักจะมีวิธีการเขียน JD แตกต่างกันไป แต่ท้ายที่สุดแล้วจุดมุ่งหมายของการเขียน คือ มุ่งให้ผู้ดำรงตำแหน่งนั้นทราบขอบเขตของความรับผิดชอบงาน พร้อมบอกคุณลักษณะ และคุณสมบัติที่เหมาะสมในตำแหน่งนั้นๆ ให้ตรงตามความต้องการขององค์กร
คุณสมบัติของบุคลากร (Job Specification) เป็นการแสดงรายละเอียดเกี่ยวกับคุณสมบัติของบุคลากรที่ต้องการ สำหรับการปฏิบัติงานในตำแหน่งนั้นๆ ซึ่งควรจะประกอบด้วยรายละเอียด ดังนี้
- คุณสมบัติทั่วไป
- ความรู้ ความสามารถ
- ประสบการณ์ ความชำนาญ
- คุณลักษณะพิเศษ
- สภาพทางร่างกาย/จิตใจ
-อื่นๆ
(สิริกร ราชมณี 12590084)
ผลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร 2 ชิ้นซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification)
ตอบลบ1.คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงานรายละเอียดลักษณะงานขอบเขตงานหน้าที่ความรับผิดชอบผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานเครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในงานสภาพแวดล้อมอื่นที่เกี่ยวข้องในงานเป็นต้นเมื่อผู้บริหารทราบรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานย่อมจะสามารถนำข้อมูลการปฏิบัติงานไปกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติตามตำแหน่งงานได้
2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆซึ่งเป็นคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของบุคคลที่พึงประสงค์สำหรับการทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆโดยปกติแล้วข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้จะจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสรรหาบุคคลเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งงานที่กำหนดโดยอาจประกาศให้ทราบทั่วไปในองค์กรและในกรณีที่องค์กรโฆษณาประชาสัมพันธ์รับสมัครพนักงานใหม่ก็ใช้ข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้เป็นเนื้อหาประชาสัมพันธ์เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณลักษณะและคุณสมบัติสอดคล้องตามต้องการโดยระบุความรู้การศึกษาประสบการณ์ทักษะที่จำเป็นต้องใช้บุคลิกลักษณะสมรรถภาพทางร่างกายความสามารถในด้านต่างๆอาทิความสามารถในการติดต่อสื่อสารความสามารถทางภาษา
(ชนกนาฎ สหทรัพย์เจริญ 12590012)
3.ผู้บริหารจะต้องจัดทำเอกสารลักษณะใดบ้างเพื่อใช้ในการกำหนดคุณลักษณะกำลังคนที่ต้องการ
ตอบลบตอบ : ผลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร 2 ชิ้นซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification)
1.คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงานรายละเอียดลักษณะงานขอบเขตงานหน้าที่ความรับผิดชอบผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานเครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในงานสภาพแวดล้อมอื่นที่เกี่ยวข้องในงานเป็นต้นเมื่อผู้บริหารทราบรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานย่อมจะสามารถนำข้อมูลการปฏิบัติงานไปกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติตามตำแหน่งงานได้
2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆซึ่งเป็นคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของบุคคลที่พึงประสงค์สำหรับการทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆโดยปกติแล้วข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้จะจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสรรหาบุคคลเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งงานที่กำหนดโดยอาจประกาศให้ทราบทั่วไปในองค์กรและในกรณีที่องค์กรโฆษณาประชาสัมพันธ์รับสมัครพนักงานใหม่ก็ใช้ข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้เป็นเนื้อหาประชาสัมพันธ์เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณลักษณะและคุณสมบัติสอดคล้องตามต้องการโดยระบุความรู้การศึกษาประสบการณ์ทักษะที่จำเป็นต้องใช้บุคลิกลักษณะสมรรถภาพทางร่างกายความสามารถในด้านต่างๆอาทิความสามารถในการติดต่อสื่อสารความสามารถทางภาษา
นางสาวสุดารัตน์ สุขสาม (รหัส 12590090)
ผลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร 2 ชิ้นซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification)
ตอบลบ1.คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงานรายละเอียดลักษณะงานขอบเขตงานหน้าที่ความรับผิดชอบผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานเครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในงานสภาพแวดล้อมอื่นที่เกี่ยวข้องในงานเป็นต้นเมื่อผู้บริหารทราบรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานย่อมจะสามารถนำข้อมูลการปฏิบัติงานไปกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติตามตำแหน่งงานได้
2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆซึ่งเป็นคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของบุคคลที่พึงประสงค์สำหรับการทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆโดยปกติแล้วข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้จะจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสรรหาบุคคลเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งงานที่กำหนดโดยอาจประกาศให้ทราบทั่วไปในองค์กรและในกรณีที่องค์กรโฆษณาประชาสัมพันธ์รับสมัครพนักงานใหม่ก็ใช้ข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้เป็นเนื้อหาประชาสัมพันธ์เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณลักษณะและคุณสมบัติสอดคล้องตามต้องการโดยระบุความรู้การศึกษาประสบการณ์ทักษะที่จำเป็นต้องใช้บุคลิกลักษณะสมรรถภาพทางร่างกายความสามารถในด้านต่างๆอาทิความสามารถในการติดต่อสื่อสารความสามารถทางภาษา
(ปวีณา เกตุแย้ม 12590047)
ผลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร 2 ชิ้น ซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification)
ตอบลบ1.คำบรรยายลักษณะงาน ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงาน รายละเอียดลักษณะงาน ขอบเขตงาน หน้าที่ความรับผิดชอบ ผู้บังคับบัญชา ผู้ใต้บังคับบัญชา เพื่อนร่วมงาน เครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในงาน สภาพแวดล้อมอื่นที่เกี่ยวข้องในงาน เป็นต้น เมื่อผู้บริหารทราบรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานย่อมจะสามารถนำข้อมูลการปฏิบัติงานไปกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติตามตำแหน่งงานได้
2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆ ซึ่งเป็นคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของบุคคลที่พึงประสงค์สำหรับการทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ โดยปกติแล้วข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้จะจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษร และใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสรรหาบุคคลเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งงานที่กำหนด โดยอาจประกาศให้ทราบทั่วไปในองค์กร และในกรณีที่องค์กรโฆษณาประชาสัมพันธ์รับสมัครพนักงานใหม่ก็ใช้ข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้ เป็นเนื้อหาประชาสัมพันธ์เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณลักษณะและคุณสมบัติสอดคล้องตามต้องการ โดยระบุความรู้ การศึกษา ประสบการณ์ ทักษะที่จำเป็นต้องใช้ บุคลิกลักษณะ สมรรถภาพทางร่างกาย ความสามารถในด้านต่างๆ อาทิ ความสามารถในการติดต่อสื่อสาร ความสามารถทางภาษา ฯลฯ
(ศศิพิมพ์ ชัยกุลพัฒนา 12590076)
ผลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร 2 ชิ้นซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification)
ตอบลบ1.คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงานรายละเอียดลักษณะงานขอบเขตงานหน้าที่ความรับผิดชอบผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานเครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในงานสภาพแวดล้อมอื่นที่เกี่ยวข้องในงานเป็นต้นเมื่อผู้บริหารทราบรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานย่อมจะสามารถนำข้อมูลการปฏิบัติงานไปกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติตามตำแหน่งงานได้
2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆซึ่งเป็นคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของบุคคลที่พึงประสงค์สำหรับการทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆโดยปกติแล้วข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้จะจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสรรหาบุคคลเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งงานที่กำหนดโดยอาจประกาศให้ทราบทั่วไปในองค์กรและในกรณีที่องค์กรโฆษณาประชาสัมพันธ์รับสมัครพนักงานใหม่ก็ใช้ข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้เป็นเนื้อหาประชาสัมพันธ์เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณลักษณะและคุณสมบัติสอดคล้องตามต้องการโดยระบุความรู้การศึกษาประสบการณ์ทักษะที่จำเป็นต้องใช้บุคลิกลักษณะสมรรถภาพทางร่างกายความสามารถในด้านต่างๆอาทิความสามารถในการติดต่อสื่อสารความสามารถทางภาษา
นภนต์ เจียรนัย 12590040
ผลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร 2 ชิ้นซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification)
ตอบลบ1.คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงานรายละเอียดลักษณะงานขอบเขตงานหน้าที่ความรับผิดชอบผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานเครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในงานสภาพแวดล้อมอื่นที่เกี่ยวข้องในงานเป็นต้นเมื่อผู้บริหารทราบรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานย่อมจะสามารถนำข้อมูลการปฏิบัติงานไปกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติตามตำแหน่งงานได้
2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆซึ่งเป็นคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของบุคคลที่พึงประสงค์สำหรับการทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆโดยปกติแล้วข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้จะจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสรรหาบุคคลเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งงานที่กำหนดโดยอาจประกาศให้ทราบทั่วไปในองค์กรและในกรณีที่องค์กรโฆษณาประชาสัมพันธ์รับสมัครพนักงานใหม่ก็ใช้ข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้เป็นเนื้อหาประชาสัมพันธ์เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณลักษณะและคุณสมบัติสอดคล้องตามต้องการโดยระบุความรู้การศึกษาประสบการณ์ทักษะที่จำเป็นต้องใช้บุคลิกลักษณะสมรรถภาพทางร่างกายความสามารถในด้านต่างๆอาทิความสามารถในการติดต่อสื่อสารความสามารถทางภาษา
วัชระ จริยสุขสกุล 071
ความคิดเห็นนี้ถูกผู้เขียนลบ
ตอบลบ
ตอบลบผลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร 2 ชิ้นซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification)
1.คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงานรายละเอียดลักษณะงานขอบเขตงานหน้าที่ความรับผิดชอบผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานเครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในงานสภาพแวดล้อมอื่นที่เกี่ยวข้องในงานเป็นต้นเมื่อผู้บริหารทราบรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานย่อมจะสามารถนำข้อมูลการปฏิบัติงานไปกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติตามตำแหน่งงานได้
2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆซึ่งเป็นคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของบุคคลที่พึงประสงค์สำหรับการทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆโดยปกติแล้วข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้จะจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสรรหาบุคคลเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งงานที่กำหนดโดยอาจประกาศให้ทราบทั่วไปในองค์กรและในกรณีที่องค์กรโฆษณาประชาสัมพันธ์รับสมัครพนักงานใหม่ก็ใช้ข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้เป็นเนื้อหาประชาสัมพันธ์เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณลักษณะและคุณสมบัติสอดคล้องตามต้องการโดยระบุความรู้การศึกษาประสบการณ์ทักษะที่จำเป็นต้องใช้บุคลิกลักษณะสมรรถภาพทางร่างกายความสามารถในด้านต่างๆอาทิความสามารถในการติดต่อสื่อสารความสามารถทางภาษา
(นางสาวสิริรัตน์ ศิริพรทุม 12590086)
ผลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร 2 ชิ้นซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification)
ตอบลบ1.คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงานรายละเอียดลักษณะงานขอบเขตงานหน้าที่ความรับผิดชอบผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานเครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในงานสภาพแวดล้อมอื่นที่เกี่ยวข้องในงานเป็นต้นเมื่อผู้บริหารทราบรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานย่อมจะสามารถนำข้อมูลการปฏิบัติงานไปกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติตามตำแหน่งงานได้
2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆซึ่งเป็นคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของบุคคลที่พึงประสงค์สำหรับการทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆโดยปกติแล้วข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้จะจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสรรหาบุคคลเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งงานที่กำหนดโดยอาจประกาศให้ทราบทั่วไปในองค์กรและในกรณีที่องค์กรโฆษณาประชาสัมพันธ์รับสมัครพนักงานใหม่ก็ใช้ข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้เป็นเนื้อหาประชาสัมพันธ์เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณลักษณะและคุณสมบัติสอดคล้องตามต้องการโดยระบุความรู้การศึกษาประสบการณ์ทักษะที่จำเป็นต้องใช้บุคลิกลักษณะสมรรถภาพทางร่างกายความสามารถในด้านต่างๆอาทิความสามารถในการติดต่อสื่อสารความสามารถทางภาษา
(นางสาวปรมาพร สิงขรรัตน์ 12590046)
ผลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร 2 ชิ้นซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification)
ตอบลบ1.คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงานรายละเอียดลักษณะงานขอบเขตงานหน้าที่ความรับผิดชอบผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานเครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในงานสภาพแวดล้อมอื่นที่เกี่ยวข้องในงานเป็นต้นเมื่อผู้บริหารทราบรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานย่อมจะสามารถนำข้อมูลการปฏิบัติงานไปกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติตามตำแหน่งงานได้
2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆซึ่งเป็นคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของบุคคลที่พึงประสงค์สำหรับการทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆโดยปกติแล้วข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้จะจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสรรหาบุคคลเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งงานที่กำหนดโดยอาจประกาศให้ทราบทั่วไปในองค์กรและในกรณีที่องค์กรโฆษณาประชาสัมพันธ์รับสมัครพนักงานใหม่ก็ใช้ข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้เป็นเนื้อหาประชาสัมพันธ์เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณลักษณะและคุณสมบัติสอดคล้องตามต้องการโดยระบุความรู้การศึกษาประสบการณ์ทักษะที่จำเป็นต้องใช้บุคลิกลักษณะสมรรถภาพทางร่างกายความสามารถในด้านต่างๆอาทิความสามารถในการติดต่อสื่อสารความสามารถทางภาษา
กุลปริยา แย้มเกษร 12590005
ผลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร 2 ชิ้นซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification)
ตอบลบ1.คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงานรายละเอียดลักษณะงานขอบเขตงานหน้าที่ความรับผิดชอบผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานเครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในงานสภาพแวดล้อมอื่นที่เกี่ยวข้องในงานเป็นต้นเมื่อผู้บริหารทราบรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานย่อมจะสามารถนำข้อมูลการปฏิบัติงานไปกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติตามตำแหน่งงานได้
2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆซึ่งเป็นคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของบุคคลที่พึงประสงค์สำหรับการทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆโดยปกติแล้วข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้จะจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสรรหาบุคคลเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งงานที่กำหนดโดยอาจประกาศให้ทราบทั่วไปในองค์กรและในกรณีที่องค์กรโฆษณาประชาสัมพันธ์รับสมัครพนักงานใหม่ก็ใช้ข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้เป็นเนื้อหาประชาสัมพันธ์เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณลักษณะและคุณสมบัติสอดคล้องตามต้องการโดยระบุความรู้การศึกษาประสบการณ์ทักษะที่จำเป็นต้องใช้บุคลิกลักษณะสมรรถภาพทางร่างกายความสามารถในด้านต่างๆอาทิความสามารถในการติดต่อสื่อสารความสามารถทางภาษา
(ศิฌาวี เรือนปัญจะ 12590078)
ผลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร 2 ชิ้นซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification)
ตอบลบ1.คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงานรายละเอียดลักษณะงานขอบเขตงานหน้าที่ความรับผิดชอบผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานเครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในงานสภาพแวดล้อมอื่นที่เกี่ยวข้องในงานเป็นต้นเมื่อผู้บริหารทราบรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานย่อมจะสามารถนำข้อมูลการปฏิบัติงานไปกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติตามตำแหน่งงานได้
2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆซึ่งเป็นคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของบุคคลที่พึงประสงค์สำหรับการทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆโดยปกติแล้วข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้จะจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสรรหาบุคคลเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งงานที่กำหนดโดยอาจประกาศให้ทราบทั่วไปในองค์กรและในกรณีที่องค์กรโฆษณาประชาสัมพันธ์รับสมัครพนักงานใหม่ก็ใช้ข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้เป็นเนื้อหาประชาสัมพันธ์เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณลักษณะและคุณสมบัติสอดคล้องตามต้องการโดยระบุความรู้การศึกษาประสบการณ์ทักษะที่จำเป็นต้องใช้บุคลิกลักษณะสมรรถภาพทางร่างกายความสามารถในด้านต่างๆอาทิความสามารถในการติดต่อสื่อสารความสามารถทางภาษา
(นางสาวณัฐฐา จินตกวีพันธุ์ 12590020)
ผลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร 2 ชิ้นซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification)
ตอบลบ1.คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงานรายละเอียดลักษณะงานขอบเขตงานหน้าที่ความรับผิดชอบผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานเครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในงานสภาพแวดล้อมอื่นที่เกี่ยวข้องในงานเป็นต้นเมื่อผู้บริหารทราบรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานย่อมจะสามารถนำข้อมูลการปฏิบัติงานไปกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติตามตำแหน่งงานได้
2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆซึ่งเป็นคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของบุคคลที่พึงประสงค์สำหรับการทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆโดยปกติแล้วข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้จะจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสรรหาบุคคลเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งงานที่กำหนดโดยอาจประกาศให้ทราบทั่วไปในองค์กรและในกรณีที่องค์กรโฆษณาประชาสัมพันธ์รับสมัครพนักงานใหม่ก็ใช้ข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้เป็นเนื้อหาประชาสัมพันธ์เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณลักษณะและคุณสมบัติสอดคล้องตามต้องการโดยระบุความรู้การศึกษาประสบการณ์ทักษะที่จำเป็นต้องใช้บุคลิกลักษณะสมรรถภาพทางร่างกายความสามารถในด้านต่างๆอาทิความสามารถในการติดต่อสื่อสารความสามารถทางภาษา
(ดวงหทัย โฉมมา 12590029)
ผลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร 2 ชิ้นซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification)
ตอบลบ1.คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงานรายละเอียดลักษณะงานขอบเขตงานหน้าที่ความรับผิดชอบผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานเครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในงานสภาพแวดล้อมอื่นที่เกี่ยวข้องในงานเป็นต้นเมื่อผู้บริหารทราบรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานย่อมจะสามารถนำข้อมูลการปฏิบัติงานไปกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติตามตำแหน่งงานได้
2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆซึ่งเป็นคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของบุคคลที่พึงประสงค์สำหรับการทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆโดยปกติแล้วข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้จะจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสรรหาบุคคลเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งงานที่กำหนดโดยอาจประกาศให้ทราบทั่วไปในองค์กรและในกรณีที่องค์กรโฆษณาประชาสัมพันธ์รับสมัครพนักงานใหม่ก็ใช้ข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้เป็นเนื้อหาประชาสัมพันธ์เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณลักษณะและคุณสมบัติสอดคล้องตามต้องการโดยระบุความรู้การศึกษาประสบการณ์ทักษะที่จำเป็นต้องใช้บุคลิกลักษณะสมรรถภาพทางร่างกายความสามารถในด้านต่างๆอาทิความสามารถในการติดต่อสื่อสารความสามารถทางภาษา
(นางสาวณัฐพร ทองปลิว 12590024)
ผลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร 2 ชิ้นซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification)
ตอบลบ1.คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงานรายละเอียดลักษณะงานขอบเขตงานหน้าที่ความรับผิดชอบผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานเครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในงานสภาพแวดล้อมอื่นที่เกี่ยวข้องในงานเป็นต้นเมื่อผู้บริหารทราบรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานย่อมจะสามารถนำข้อมูลการปฏิบัติงานไปกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติตามตำแหน่งงานได้
2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆซึ่งเป็นคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของบุคคลที่พึงประสงค์สำหรับการทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆโดยปกติแล้วข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้จะจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสรรหาบุคคลเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งงานที่กำหนดโดยอาจประกาศให้ทราบทั่วไปในองค์กรและในกรณีที่องค์กรโฆษณาประชาสัมพันธ์รับสมัครพนักงานใหม่ก็ใช้ข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้เป็นเนื้อหาประชาสัมพันธ์เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณลักษณะและคุณสมบัติสอดคล้องตามต้องการโดยระบุความรู้การศึกษาประสบการณ์ทักษะที่จำเป็นต้องใช้บุคลิกลักษณะสมรรถภาพทางร่างกายความสามารถในด้านต่างๆอาทิความสามารถในการติดต่อสื่อสารความสามารถทางภาษา
รัญชริดา มะนุ่น 12590067
ผลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร 2 ชิ้นซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification)
ตอบลบ1.คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงานรายละเอียดลักษณะงานขอบเขตงานหน้าที่ความรับผิดชอบผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานเครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในงานสภาพแวดล้อมอื่นที่เกี่ยวข้องในงานเป็นต้นเมื่อผู้บริหารทราบรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานย่อมจะสามารถนำข้อมูลการปฏิบัติงานไปกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติตามตำแหน่งงานได้
2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆซึ่งเป็นคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของบุคคลที่พึงประสงค์สำหรับการทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆโดยปกติแล้วข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้จะจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสรรหาบุคคลเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งงานที่กำหนดโดยอาจประกาศให้ทราบทั่วไปในองค์กรและในกรณีที่องค์กรโฆษณาประชาสัมพันธ์รับสมัครพนักงานใหม่ก็ใช้ข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้เป็นเนื้อหาประชาสัมพันธ์เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณลักษณะและคุณสมบัติสอดคล้องตามต้องการโดยระบุความรู้การศึกษาประสบการณ์ทักษะที่จำเป็นต้องใช้บุคลิกลักษณะสมรรถภาพทางร่างกายความสามารถในด้านต่างๆอาทิความสามารถในการติดต่อสื่อสารความสามารถทางภาษา (ศุภิสรา นรินยา 12590717)
ลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร 2 ชิ้นซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification)
ตอบลบ1.คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงานรายละเอียดลักษณะงานขอบเขตงานหน้าที่ความรับผิดชอบผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานเครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในงานสภาพแวดล้อมอื่นที่เกี่ยวข้องในงานเป็นต้นเมื่อผู้บริหารทราบรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานย่อมจะสามารถนำข้อมูลการปฏิบัติงานไปกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติตามตำแหน่งงานได้
2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆซึ่งเป็นคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของบุคคลที่พึงประสงค์สำหรับการทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆโดยปกติแล้วข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้จะจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสรรหาบุคคลเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งงานที่กำหนดโดยอาจประกาศให้ทราบทั่วไปในองค์กรและในกรณีที่องค์กรโฆษณาประชาสัมพันธ์รับสมัครพนักงานใหม่ก็ใช้ข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้เป็นเนื้อหาประชาสัมพันธ์เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณลักษณะและคุณสมบัติสอดคล้องตามต้องการโดยระบุความรู้การศึกษาประสบการณ์ทักษะที่จำเป็นต้องใช้บุคลิกลักษณะสมรรถภาพทางร่างกายความสามารถในด้านต่างๆอาทิความสามารถในการติดต่อสื่อสารความสามารถทางภาษา
(น.ส.ดารารัตน์ ดาสาลี 12590030)
ตอบลบผลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร 2 ชิ้นซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification)
1.คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงานรายละเอียดลักษณะงานขอบเขตงานหน้าที่ความรับผิดชอบผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานเครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในงานสภาพแวดล้อมอื่นที่เกี่ยวข้องในงานเป็นต้นเมื่อผู้บริหารทราบรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานย่อมจะสามารถนำข้อมูลการปฏิบัติงานไปกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติตามตำแหน่งงานได้
2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆซึ่งเป็นคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของบุคคลที่พึงประสงค์สำหรับการทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆโดยปกติแล้วข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้จะจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสรรหาบุคคลเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งงานที่กำหนดโดยอาจประกาศให้ทราบทั่วไปในองค์กรและในกรณีที่องค์กรโฆษณาประชาสัมพันธ์รับสมัครพนักงานใหม่ก็ใช้ข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้เป็นเนื้อหาประชาสัมพันธ์เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณลักษณะและคุณสมบัติสอดคล้องตามต้องการโดยระบุความรู้การศึกษาประสบการณ์ทักษะที่จำเป็นต้องใช้บุคลิกลักษณะสมรรถภาพทางร่างกายความสามารถในด้านต่างๆอาทิความสามารถในการติดต่อสื่อสารความสามารถทางภาษา
(ชนาวาส บัววงค์ 12590013)
ผลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร 2 ชิ้นซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification)
ตอบลบ1.คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงานรายละเอียดลักษณะงานขอบเขตงานหน้าที่ความรับผิดชอบผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานเครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในงานสภาพแวดล้อมอื่นที่เกี่ยวข้องในงานเป็นต้นเมื่อผู้บริหารทราบรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานย่อมจะสามารถนำข้อมูลการปฏิบัติงานไปกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติตามตำแหน่งงานได้
2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆซึ่งเป็นคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของบุคคลที่พึงประสงค์สำหรับการทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆโดยปกติแล้วข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้จะจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสรรหาบุคคลเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งงานที่กำหนดโดยอาจประกาศให้ทราบทั่วไปในองค์กรและในกรณีที่องค์กรโฆษณาประชาสัมพันธ์รับสมัครพนักงานใหม่ก็ใช้ข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้เป็นเนื้อหาประชาสัมพันธ์เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณลักษณะและคุณสมบัติสอดคล้องตามต้องการโดยระบุความรู้การศึกษาประสบการณ์ทักษะที่จำเป็นต้องใช้บุคลิกลักษณะสมรรถภาพทางร่างกายความสามารถในด้านต่างๆอาทิความสามารถในการติดต่อสื่อสารความสามารถทางภาษา
(ธนสิทธิ์ อาจอ่นศรี 12590036)
ตอบลบผลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร2ชิ้นซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงานและข้อกำหนดตำแหน่งงา
1.คำบรรยายลักษณะงาน(Job Description)ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆได้แก่ชื่อตำแหน่งงานรายละเอียดลักษณะงานขอบเขตงานหน้าที่ความรับผิดชอบผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานเครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในงานสภาพแวดล้อมอื่นที่เกี่ยวข้องในงานเป็นต้นเมื่อผู้บริหารทราบรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานย่อมจะสามารถนำข้อมูลการปฏิบัติงานไปกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติตามตำแหน่งงานได้
2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน(Job Specification)ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆซึ่งเป็นคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของบุคคลที่พึงประสงค์สำหรับการทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆโดยปกติแล้วข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้จะจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสรรหาบุคคลเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งงานที่กำหนดโดยอาจประกาศให้ทราบทั่วไปในองค์กรและในกรณีที่องค์กรโฆษณาประชาสัมพันธ์รับสมัครพนักงานใหม่ก็ใช้ข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้เป็นเนื้อหาประชาสัมพันธ์เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณลักษณะและคุณสมบัติสอดคล้องตามต้องการโดยระบุความรู้การศึกษาประสบการณ์ทักษะที่จำเป็นต้องใช้บุคลิกลักษณะสมรรถภาพทางร่างกายความสามารถในด้านต่างๆอาทิความสามารถในการติดต่อสื่อสารความสามารถทางภาษา
(อภิษฐา เนียมศิริ 12590101)
ผลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร 2 ชิ้นซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification)
ตอบลบ1.คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงานรายละเอียดลักษณะงานขอบเขตงานหน้าที่ความรับผิดชอบผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานเครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในงานสภาพแวดล้อมอื่นที่เกี่ยวข้องในงานเป็นต้นเมื่อผู้บริหารทราบรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานย่อมจะสามารถนำข้อมูลการปฏิบัติงานไปกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติตามตำแหน่งงานได้
2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆซึ่งเป็นคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของบุคคลที่พึงประสงค์สำหรับการทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆโดยปกติแล้วข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้จะจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสรรหาบุคคลเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งงานที่กำหนดโดยอาจประกาศให้ทราบทั่วไปในองค์กรและในกรณีที่องค์กรโฆษณาประชาสัมพันธ์รับสมัครพนักงานใหม่ก็ใช้ข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้เป็นเนื้อหาประชาสัมพันธ์เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณลักษณะและคุณสมบัติสอดคล้องตามต้องการโดยระบุความรู้การศึกษาประสบการณ์ทักษะที่จำเป็นต้องใช้บุคลิกลักษณะสมรรถภาพทางร่างกายความสามารถในด้านต่างๆอาทิความสามารถในการติดต่อสื่อสารความสามารถทางภาษา
(นางสาวอรวี ศรีวิโน 12590103)
ผลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร 2 ชิ้นซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification)
ตอบลบ1.คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงาน รายละเอียดลักษณะงาน ขอบเขตงาน หน้าที่ความรับผิดชอบ ผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชา เพื่อนร่วมงานเครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในงาน สภาพแวดล้อมอื่นที่เกี่ยวข้องในงานเป็นต้นเมื่อผู้บริหารทราบรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานย่อมจะสามารถนำข้อมูลการปฏิบัติงานไปกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติตามตำแหน่งงานได้
2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆซึ่งเป็นคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของบุคคลที่พึงประสงค์สำหรับการทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ โดยปกติแล้วข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้จะจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษร์ และใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสรรหาบุคคลเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งงานที่กำหนดโดยอาจประกาศให้ทราบทั่วไปในองค์กรและในกรณีที่องค์กรโฆษณาประชาสัมพันธ์รับสมัครพนักงานใหม่ก็ใช้ข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้เป็นเนื้อหาประชาสัมพันธ์เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณลักษณะและคุณสมบัติสอดคล้องตามต้องการโดยระบุความรู้ การศึกษา ประสบการณ์ ทักษะที่จำเป็นต้องใช้ บุคลิกลักษณะ สมรรถภาพทางร่างกายความสามารถในด้านต่างๆ อาทิ ความสามารถในการติดต่อสื่อสาร ความสามารถทางภาษา
(นางสาวกชกร เดชกำแหง 12590001)
ผลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร 2 ชิ้นซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification)
ตอบลบ1.คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงาน รายละเอียดลักษณะงาน ขอบเขตงาน หน้าที่ความรับผิดชอบ ผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชา เพื่อนร่วมงานเครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในงาน สภาพแวดล้อมอื่นที่เกี่ยวข้องในงานเป็นต้นเมื่อผู้บริหารทราบรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานย่อมจะสามารถนำข้อมูลการปฏิบัติงานไปกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติตามตำแหน่งงานได้
2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆซึ่งเป็นคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของบุคคลที่พึงประสงค์สำหรับการทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ โดยปกติแล้วข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้จะจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษร์ และใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสรรหาบุคคลเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งงานที่กำหนดโดยอาจประกาศให้ทราบทั่วไปในองค์กรและในกรณีที่องค์กรโฆษณาประชาสัมพันธ์รับสมัครพนักงานใหม่ก็ใช้ข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้เป็นเนื้อหาประชาสัมพันธ์เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณลักษณะและคุณสมบัติสอดคล้องตามต้องการโดยระบุความรู้ การศึกษา ประสบการณ์ ทักษะที่จำเป็นต้องใช้ บุคลิกลักษณะ สมรรถภาพทางร่างกายความสามารถในด้านต่างๆ อาทิ ความสามารถในการติดต่อสื่อสาร ความสามารถทางภาษา
( อรณิชา ศรีสมัย 12590102)
ผลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร 2 ชิ้นซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification)
ตอบลบ1.คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงานรายละเอียดลักษณะงานขอบเขตงานหน้าที่ความรับผิดชอบผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานเครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในงานสภาพแวดล้อมอื่นที่เกี่ยวข้องในงานเป็นต้นเมื่อผู้บริหารทราบรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานย่อมจะสามารถนำข้อมูลการปฏิบัติงานไปกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติตามตำแหน่งงานได้
2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆซึ่งเป็นคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของบุคคลที่พึงประสงค์สำหรับการทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆโดยปกติแล้วข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้จะจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสรรหาบุคคลเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งงานที่กำหนดโดยอาจประกาศให้ทราบทั่วไปในองค์กรและในกรณีที่องค์กรโฆษณาประชาสัมพันธ์รับสมัครพนักงานใหม่ก็ใช้ข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้เป็นเนื้อหาประชาสัมพันธ์เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณลักษณะและคุณสมบัติสอดคล้องตามต้องการโดยระบุความรู้การศึกษาประสบการณ์ทักษะที่จำเป็นต้องใช้บุคลิกลักษณะสมรรถภาพทางร่างกายความสามารถในด้านต่างๆอาทิความสามารถในการติดต่อสื่อสารความสามารถทางภาษา
(นางสาวเอเซีย พิทยาพละ 12590112)
ความคิดเห็นนี้ถูกผู้เขียนลบ
ตอบลบผลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร 2 ชิ้นซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification)
ตอบลบ1.คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงาน รายละเอียดลักษณะงาน ขอบเขตงาน หน้าที่ความรับผิดชอบ ผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชา เพื่อนร่วมงานเครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในงาน สภาพแวดล้อมอื่นที่เกี่ยวข้องในงานเป็นต้นเมื่อผู้บริหารทราบรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานย่อมจะสามารถนำข้อมูลการปฏิบัติงานไปกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติตามตำแหน่งงานได้
2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆซึ่งเป็นคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของบุคคลที่พึงประสงค์สำหรับการทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ โดยปกติแล้วข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้จะจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษร์ และใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสรรหาบุคคลเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งงานที่กำหนดโดยอาจประกาศให้ทราบทั่วไปในองค์กรและในกรณีที่องค์กรโฆษณาประชาสัมพันธ์รับสมัครพนักงานใหม่ก็ใช้ข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้เป็นเนื้อหาประชาสัมพันธ์เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณลักษณะและคุณสมบัติสอดคล้องตามต้องการโดยระบุความรู้ การศึกษา ประสบการณ์ ทักษะที่จำเป็นต้องใช้ บุคลิกลักษณะ สมรรถภาพทางร่างกายความสามารถในด้านต่างๆ อาทิ ความสามารถในการติดต่อสื่อสาร ความสามารถทางภาษา
(คณภัทร์ ศิริโยธิน 12590108)
ผลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร 2 ชิ้นซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification)
ตอบลบ1.คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงานรายละเอียดลักษณะงานขอบเขตงานหน้าที่ความรับผิดชอบผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานเครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในงานสภาพแวดล้อมอื่นที่เกี่ยวข้องในงานเป็นต้นเมื่อผู้บริหารทราบรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานย่อมจะสามารถนำข้อมูลการปฏิบัติงานไปกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติตามตำแหน่งงานได้
2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆซึ่งเป็นคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของบุคคลที่พึงประสงค์สำหรับการทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆโดยปกติแล้วข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้จะจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสรรหาบุคคลเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งงานที่กำหนด
(อารียา ปานทอง 12590109)
ผลของการวิเคราะห์งานจะนำมาสู่การจัดทำเอกสาร 2 ชิ้นซึ่งใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification)
ตอบลบ1.คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงานรายละเอียดลักษณะงานขอบเขตงานหน้าที่ความรับผิดชอบผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานเครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้ในงานสภาพแวดล้อมอื่นที่เกี่ยวข้องในงานเป็นต้นเมื่อผู้บริหารทราบรายละเอียดงานของผู้ปฏิบัติงานย่อมจะสามารถนำข้อมูลการปฏิบัติงานไปกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติตามตำแหน่งงานได้
2.ข้อกำหนดตำแหน่งงาน (Job Specification) ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆซึ่งเป็นคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของบุคคลที่พึงประสงค์สำหรับการทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆโดยปกติแล้วข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้จะจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสรรหาบุคคลเข้าทำหน้าที่ในตำแหน่งงานที่กำหนดโดยอาจประกาศให้ทราบทั่วไปในองค์กรและในกรณีที่องค์กรโฆษณาประชาสัมพันธ์รับสมัครพนักงานใหม่ก็ใช้ข้อกำหนดตำแหน่งงานนี้เป็นเนื้อหาประชาสัมพันธ์เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณลักษณะและคุณสมบัติสอดคล้องตามต้องการโดยระบุความรู้การศึกษาประสบการณ์ทักษะที่จำเป็นต้องใช้บุคลิกลักษณะสมรรถภาพทางร่างกายความสามารถในด้านต่างๆอาทิความสามารถในการติดต่อสื่อสารความสามารถทางภาษา
ปิยาภรณ์ ชินวงค์พรหม 12590051